A.平面結(jié)構(gòu)
B.立體結(jié)構(gòu)
C.橫向結(jié)構(gòu)
D.綜合結(jié)構(gòu)
E.縱向結(jié)構(gòu)

A.測評標準的開發(fā)
B.測評問題的設(shè)計
C.評分標準的確定
D.面試方案的優(yōu)化
E.測評方法的選擇

A.提問剛性化
B.面試考官的專業(yè)化
C.面試的形式豐富多樣
D.測評的內(nèi)容不斷擴展
E.非結(jié)構(gòu)化面試成為面試的主流

A.可以同時對大批應聘者進行測試
B.具有較高的信度和效度
C.應聘者的心理壓力相對較小，較易發(fā)揮正常水平
D.可以構(gòu)建試題庫長期使用
E.涵蓋范圍廣泛，測試內(nèi)容呈多樣性

A.需借助計算機分析技術(shù)
B.報告方式可以是個別談話
C.可以做出定性和定量評定
D.報告的方式可以是班組座談
E.屬于考核性品德測評方法

A.企業(yè)產(chǎn)品資金占用率與勞動資金裝備率成正比
B.企業(yè)產(chǎn)品資金占用率與勞動生產(chǎn)率成反比
C.勞動生產(chǎn)率與勞動資金裝備率成正比
D.勞動生產(chǎn)率與勞動資金產(chǎn)值率成正比
E.勞動生產(chǎn)率與勞動資金產(chǎn)值率成反比

A.工時勞動率
B.工日生產(chǎn)率
C.月勞產(chǎn)率
D.季度勞產(chǎn)率
E.年勞產(chǎn)率

A.按其構(gòu)成分為單要素生產(chǎn)率、所要素生產(chǎn)率、全要素生產(chǎn)率
B.按照實際投入的資源不同，可分為勞動生產(chǎn)率、資本生產(chǎn)率、設(shè)備生產(chǎn)率等
C.按照對比的基礎(chǔ)不同，可分為靜態(tài)和動態(tài)生產(chǎn)率
D.勞動生產(chǎn)率指標可采用正指標表示方法
E.勞動生產(chǎn)率指標可采用逆指標表示方法

A.勞動效率定員法更適用于以手工操作為主的工作計算定員
B.設(shè)備定員法主要適用于機械操作為主，使用同類型設(shè)備、采用多機床看管的工種
C.設(shè)備崗位定員法適用于在設(shè)備和裝置開動的時間內(nèi)，必須由單人看管或多崗位多人共同看管的場合
D.工作崗位定員法適用于有一定崗位，但是沒有設(shè)備，而又不能實行定額的人員
E.比例分析法適用于從事服務(wù)性或輔助性等崗位的非直接生產(chǎn)人員的定員

A.按勞動效率定員法
B.按設(shè)備定員法
C.按崗位定員法
D.按比例定員法
E.按組織結(jié)構(gòu)、職責范圍和業(yè)務(wù)分工定員法