A.穩(wěn)重型和膠滯型
B.穩(wěn)重型和活潑型
C.急躁型和活潑型
D.膠質(zhì)型和活潑型
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A.人力資源配置
B.人力資源規(guī)劃
C.人力資源開發(fā)
D.人員績效管理
A.性格
B.個性
C.素質(zhì)
D.秉性
A.輔助性勞動
B.技術(shù)性勞動
C.管理性勞動
D.補(bǔ)充性勞動
A.企業(yè)總經(jīng)理
B.人力資源部經(jīng)理
C.人事助理
D.用人部門經(jīng)理
A.比對效應(yīng)
B.錄用壓力
C.暈輪效應(yīng)
D.與我相似心理
A.開放性問題
B.封閉性問題
C.思維性問題
D.壓力性問題
A.背景性問題
B.知識性問題
C.思維性問題
D.壓力性問題
A.大
B.無關(guān)
C.小
D.不確定
A.排序型題目
B.開放型題目
C.資源爭奪型題目
D.兩難式題目
A.文化素質(zhì)
B.健康狀況
C.智能素質(zhì)
D.品德素質(zhì)
最新試題
簡述面試的常見問題。
簡述結(jié)構(gòu)化面試的實(shí)施程序。
員工個體素質(zhì),主要包括以下()。
下列關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的表述,正確的是()。
實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工合理搭配、優(yōu)化組合的目標(biāo),應(yīng)處理好以下()重要的人員比例關(guān)系。
企業(yè)勞動生產(chǎn)率,按照時(shí)間單位的不同,可分為()。
技術(shù)與管理人員及其內(nèi)部各類人員之間的比例關(guān)系,應(yīng)當(dāng)處理好以下()關(guān)系。
衡量體質(zhì)的主要指標(biāo)有()。
員工測評標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)成包括()。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目設(shè)計(jì)的原則包括()。