A.法律手段
B.行政手段
C.科技手段
D.經(jīng)濟手段
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A.格雷納模式
B.美國模式
C.萊維特模式
D.利溫模式
A.創(chuàng)新能力開發(fā)體系
B.創(chuàng)新能力激勵體系
C.創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系
D.創(chuàng)新能力配置體系
A.人的發(fā)展
B.社會發(fā)展
C.企業(yè)發(fā)展
D.組織發(fā)展
A.多元性
B.層次性
C.整體性
D.針對性
A.教育支出
B.管理費用
C.培訓(xùn)支出
D.流動支出
A.人力資本是活的資本
B.人力資本凝結(jié)于勞動者體內(nèi)
C.人力資本是有形資本
D.人力資本內(nèi)含一定的經(jīng)濟關(guān)系
A.完善人
B.開發(fā)人
C.發(fā)展人
D.約束人
A.社會人
B.經(jīng)濟人
C.管理人
D.復(fù)雜人
A.自然屬性
B.生物屬性
C.心理屬性
D.社會屬性
最新試題
人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在()。
在設(shè)計高級雇員薪酬方案時,應(yīng)注意考慮以下因素:()。
以下是對高級雇員設(shè)計的薪酬方式,具有長期激勵效果的是()。
按照激勵理論的相關(guān)知識,不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和()。
以下不屬于績效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項目的是()。
工作識別,又稱工作標(biāo)志、工作認(rèn)定,包括工作名稱和工作地位,其中工作地位主要指所屬的()。
培訓(xùn)評估有助于()。
用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面,經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實際能力的高低,是()。
以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有()。
職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式,主要包括()。