單項選擇題()不符合人本管理思想。
A.完善人
B.開發(fā)人
C.發(fā)展人
D.約束人
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1.單項選擇題20世紀二三十年代,美國哈佛大學教授埃爾頓·梅奧提出了()假說。
A.社會人
B.經(jīng)濟人
C.管理人
D.復雜人
2.單項選擇題()不屬于人性的內容。
A.自然屬性
B.生物屬性
C.心理屬性
D.社會屬性
9.判斷題期望理論的核心概念是“期望值”。
10.判斷題激勵的基本原則是公平。
最新試題
在以下四項對于培訓和開發(fā)的解釋中,正確的是()。
題型:多項選擇題
技術—行政管理任務績效的維度包括()。
題型:多項選擇題
學習層次的培訓評估常用的評估方法包括()。
題型:多項選擇題
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有()。
題型:多項選擇題
工作分析及其成果可以應用的范圍包括()。
題型:多項選擇題
對結果層次的培訓評估可采用收益評價法,計算出培訓為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益,還可以通過以下指標來衡量:()。
題型:多項選擇題
人員配置的原則有()。
題型:多項選擇題
資格說明書的內容主要包括()。
題型:多項選擇題
采取科學的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準確的、基本的了解,是遵循了員工使用原則中的()。
題型:單項選擇題
用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面,經(jīng)過學習或培訓后實際能力的高低,是()。
題型:單項選擇題