判斷題對(duì)于無效勞動(dòng)合同的確認(rèn),權(quán)力僅存在于人民法院。
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2.判斷題期望理論的核心概念是“期望值”。
3.判斷題激勵(lì)的基本原則是公平。
9.單項(xiàng)選擇題()是訂立勞動(dòng)合同的核心原則。
A、平等自愿原則
B、協(xié)商一致原則
C、依法訂立原則
D、效率優(yōu)先原則
10.單項(xiàng)選擇題弗隆姆的“期望理論”的核心概念是()。
A、激勵(lì)力量
B、目標(biāo)價(jià)值
C、期望值
D、獎(jiǎng)懲
最新試題
企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
以下是對(duì)高級(jí)雇員設(shè)計(jì)的薪酬方式,具有長期激勵(lì)效果的是()。
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采取科學(xué)的手段和方法對(duì)人所蘊(yùn)含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解,是遵循了員工使用原則中的()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
對(duì)結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估可采用收益評(píng)價(jià)法,計(jì)算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益,還可以通過以下指標(biāo)來衡量:()。
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以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有()。
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人力資源管理信息化的目的包括()。
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高級(jí)雇員薪酬方案確定的原則有()。
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彼得·圣吉于20世紀(jì)90年代提出學(xué)習(xí)型組織(learning organization)的要素有()。
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直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為()。
題型:多項(xiàng)選擇題
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題型:多項(xiàng)選擇題