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單項(xiàng)選擇題弗隆姆的“期望理論”的核心概念是（）。

A、激勵(lì)力量
B、目標(biāo)價(jià)值
C、期望值
D、獎(jiǎng)懲

1.判斷題壓力式面試是由幾個(gè)主試人陸續(xù)對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行面試。

2.判斷題德爾菲法也稱專家調(diào)查法，是一種依靠管理者主觀判斷的預(yù)測(cè)方法。

3.判斷題系列式面試是以窮追不舍的方式針對(duì)空缺崗位工作中的某一事項(xiàng)發(fā)問，逐步深入，詳細(xì)而徹底，直至應(yīng)試者無法回答為止。

4.判斷題受訓(xùn)者在培訓(xùn)期間損失的工作量屬于培訓(xùn)的直接成本。

5.判斷題確定培訓(xùn)需求的方法有任務(wù)分析法和績(jī)效分析法。

6.判斷題招聘可以分為“招募”、“甄選”兩個(gè)階段。

7.判斷題對(duì)于培訓(xùn)績(jī)效的評(píng)估，可以分別運(yùn)用問卷法、測(cè)試法和培訓(xùn)后的工作績(jī)效考核法進(jìn)行評(píng)估。

8.判斷題以創(chuàng)造力作為系留點(diǎn)的人，其職業(yè)生涯是追求“自由”和自主地工作。

9.判斷題培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)高是在職培訓(xùn)的特點(diǎn)之一。

10.判斷題在職業(yè)生涯的中期，應(yīng)關(guān)心如何培養(yǎng)關(guān)鍵性的下屬和接班人。