A.基本薪酬
B.股票期權(quán)
C.獎(jiǎng)金
D.虛擬股票
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A.福利是薪酬的重要組成部分
B.福利一般是與勞動(dòng)者或勞動(dòng)群體的勞動(dòng)量相聯(lián)系的勞動(dòng)報(bào)酬
C.它不是按工作時(shí)間給付的
D.福利對員工起到間接的激勵(lì)作用
A.提高人力資源管理效率
B.規(guī)范人力資源管理流程
C.為組織提供增值服務(wù)
D.為員工提供增值服務(wù)
A.薪酬與業(yè)績掛鉤原則
B.組織的長遠(yuǎn)利益與當(dāng)前利益相結(jié)合原則
C.兼顧效率與公平原則
D.風(fēng)險(xiǎn)收益原則
A.合法性原則
B.經(jīng)濟(jì)原則
C.協(xié)調(diào)原則
D.公平原則
A.戰(zhàn)略執(zhí)行伙伴
B.行政專家
C.員工后盾
D.變革推動(dòng)者
A.古典工業(yè)工程學(xué)
B.人力資本理論
C.科學(xué)管理思想
D.馬斯洛需求理論
A.提供了最為直接的第一手資料
B.觀察法分為直接觀察法、自我觀察法及工作參與法
C.適合從事智力或管理活動(dòng)的職業(yè)
D.耗時(shí)長,成本較高
A.工作部門
B.工作等級
C.工資水平
D.工作概要
A.事故率
B.生產(chǎn)率
C.士氣
D.筆試
A.人本性
B.系統(tǒng)性
C.靜態(tài)性
D.知識性
最新試題
關(guān)于雙因素激勵(lì)理論,以下說法正確的是()。
學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法包括()。
在培訓(xùn)評估的層級體系中,以下說法正確的是()。
高級雇員薪酬方案確定的原則有()。
按照崗位對任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工,這一做法稱作()。
人力資源開發(fā)與管理的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在()。
采取科學(xué)的手段和方法對人所蘊(yùn)含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解,是遵循了員工使用原則中的()。
彼得·圣吉于20世紀(jì)90年代提出學(xué)習(xí)型組織(learning organization)的要素有()。
用來鑒定一個(gè)人在一般的或是某一特殊的方面,經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實(shí)際能力的高低,是()。
以下對福利的描述正確的是()。