工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。

技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括（）。

高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。

約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。

在以下四項對于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。

在培訓(xùn)評估的層級體系中，以下說法正確的是（）。

以下不屬于績效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項目的是（）。

彼得·圣吉于20世紀(jì)90年代提出學(xué)習(xí)型組織（learning organization）的要素有（）。

按照崗位對任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。

以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。