判斷題組織薪酬制度的目標有維系組織的發(fā)展;激勵強化作用;開發(fā)和吸引人才。
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5.單項選擇題()是訂立勞動合同的核心原則。
A、平等自愿原則
B、協(xié)商一致原則
C、依法訂立原則
D、效率優(yōu)先原則
6.單項選擇題弗隆姆的“期望理論”的核心概念是()。
A、激勵力量
B、目標價值
C、期望值
D、獎懲
10.判斷題受訓者在培訓期間損失的工作量屬于培訓的直接成本。
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彼得·圣吉于20世紀90年代提出學習型組織(learning organization)的要素有()。
題型:多項選擇題
直接經(jīng)濟薪酬又可分為()。
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技術(shù)—行政管理任務績效的維度包括()。
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以下是對高級雇員設(shè)計的薪酬方式,具有長期激勵效果的是()。
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結(jié)果層次的培訓評估常用的評估方法有()。
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關(guān)于雙因素激勵理論,以下說法正確的是()。
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以下不屬于績效考核常用標準項目的是()。
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