A.格雷納模式
B.美國(guó)模式
C.萊維特模式
D.利溫模式
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A.創(chuàng)新能力開發(fā)體系
B.創(chuàng)新能力激勵(lì)體系
C.創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系
D.創(chuàng)新能力配置體系
A.人的發(fā)展
B.社會(huì)發(fā)展
C.企業(yè)發(fā)展
D.組織發(fā)展
A.多元性
B.層次性
C.整體性
D.針對(duì)性
A.教育支出
B.管理費(fèi)用
C.培訓(xùn)支出
D.流動(dòng)支出
A.人力資本是活的資本
B.人力資本凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi)
C.人力資本是有形資本
D.人力資本內(nèi)含一定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系
A.完善人
B.開發(fā)人
C.發(fā)展人
D.約束人
A.社會(huì)人
B.經(jīng)濟(jì)人
C.管理人
D.復(fù)雜人
A.自然屬性
B.生物屬性
C.心理屬性
D.社會(huì)屬性
最新試題
關(guān)于雙因素激勵(lì)理論,以下說法正確的是()。
人力資源開發(fā)與管理的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在()。
學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法包括()。
人力資源管理信息化的目的包括()。
以下對(duì)組織能力理論的描述正確的是()。
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有()。
以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有()。
職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動(dòng)本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式,主要包括()。
以下對(duì)工作分析觀察法的描述正確的是()。
高級(jí)雇員薪酬方案確定的原則有()。