單項(xiàng)選擇題用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付()倍的工資。

A.2
B.3
C.4
D.5


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1.單項(xiàng)選擇題下列在職培訓(xùn)對企業(yè)及員工行為的影響描述錯(cuò)誤的是()。

A.企業(yè)會通過各種人力資源管理實(shí)踐來盡力降低受過特殊培訓(xùn)的員工的流動率或辭職率
B.特殊培訓(xùn)是使企業(yè)將勞動力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的重要原因之一
C.企業(yè)對繼續(xù)雇用受過專門訓(xùn)練的工人比繼續(xù)雇用沒有受到過專門訓(xùn)練的工人更感興趣
D.接受過特殊培訓(xùn)的員工更容易離職

2.單項(xiàng)選擇題關(guān)于工作設(shè)計(jì)的說法，正確的是()。

A.工作設(shè)計(jì)是確定工作的責(zé)任和所需的知識技能的過程
B.工作設(shè)計(jì)可以使工作更加人性化
C.工作設(shè)計(jì)應(yīng)以工作評價(jià)為基礎(chǔ)
D.工作設(shè)計(jì)的主要方法是關(guān)鍵績效指標(biāo)法

3.單項(xiàng)選擇題在激發(fā)個(gè)體努力工作的動機(jī)因素中，關(guān)于內(nèi)源性動機(jī)的描述正確的是（）。

A.出于內(nèi)源性動機(jī)的人完成某種工作是為了行為的結(jié)果
B.出于內(nèi)源性動機(jī)的人喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作
C.出于內(nèi)源性動機(jī)的人會為了避免懲罰而去完成某種行為
D.出于內(nèi)源性動機(jī)的人比較注重工作所帶來的報(bào)償，如表揚(yáng)、社會地位等

4.單項(xiàng)選擇題關(guān)于人力資源指數(shù)的陳述，正確的是（）。

A.由菲利普斯提出
B.證實(shí)了6個(gè)可以用來衡量人力資源管理部門的指標(biāo)
C.不僅可以說明組織的人力資源績效，而且反映了組織的環(huán)境氣氛狀況
D.由6個(gè)指標(biāo)及其他有意義的關(guān)聯(lián)式組合而成

6.單項(xiàng)選擇題個(gè)體在職業(yè)生涯過程中所經(jīng)歷的一系列崗位和層級所形成的鏈條稱為()。

A.職業(yè)生涯
B.職業(yè)生涯階段
C.職業(yè)生涯錨
D.職業(yè)生涯通道

7.單項(xiàng)選擇題組織結(jié)構(gòu)體系內(nèi)容中.主要用來反映完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作及其比例關(guān)系的結(jié)構(gòu)是()。

A.職權(quán)結(jié)構(gòu)
B.橫向結(jié)構(gòu)
C.縱向結(jié)構(gòu)
D.職能結(jié)構(gòu)

8.單項(xiàng)選擇題下列人員甄選的具體預(yù)測因素中屬于智力因素的是()。

A.情緒
B.氣質(zhì)
C.思維能力
D.綜合素質(zhì)

9.單項(xiàng)選擇題在掌握了下屬工作績效的前提下，為了提高員工績效水平和自我效能感而進(jìn)行的一系列活動，稱之為()。

A.績效輔導(dǎo)
B.績效監(jiān)控
C.績效反饋面談
D.績效改進(jìn)

10.單項(xiàng)選擇題()是國有企業(yè)較常見的一種職工民主參與形式。

A.職工持股會
B.廠務(wù)公開制度
C.職工董事和監(jiān)事制度
D.集體協(xié)商與簽訂集體合同制度