A.情緒
B.氣質(zhì)
C.思維能力
D.綜合素質(zhì)
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A.績效輔導(dǎo)
B.績效監(jiān)控
C.績效反饋面談
D.績效改進(jìn)
A.職工持股會
B.廠務(wù)公開制度
C.職工董事和監(jiān)事制度
D.集體協(xié)商與簽訂集體合同制度
A.職位的代表性
B.職位任職者的績效
C.職位的勝任特征
D.職位內(nèi)容變化的頻率和程度
A.德爾菲法
B.主觀預(yù)測法
C.回歸分析法
D.比率分析法
A.趨中傾向
B.刻板印象
C.暈輪效應(yīng)
D.近因效應(yīng)
A.無為而治領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
B.任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
C.中庸式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
D.鄉(xiāng)村俱樂部領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
A.職代會
B.職工持股會
C.職工監(jiān)事會
D.職工董事會
A.工作分析的成果文件主要是工作描述
B.工作規(guī)范說明工作任職者勝任工作所必須具備的知識、能力、技術(shù)以及其他要求
C.工作描述主要涉及工作任職者實際在做什么、如何做及在什么條件下做的一種書面文件
D.職位說明書是以標(biāo)準(zhǔn)的格式對職位的職責(zé)及任職者的資格條件進(jìn)行規(guī)范化的描述文件
A.保健因素不能起到激勵員工的作用
B.激勵因素包括成就感、晉升、工作本身
C.保健因素包括別人的認(rèn)可、人際關(guān)系、工資等
D.雙因素理論又稱激勵一保健因素理論,認(rèn)為激勵因素和保健因素影響著員工的工作態(tài)度
A.人力資本投資的重點在于它的未來導(dǎo)向性
B.人力資本投資的收益發(fā)生在未來,而其成本則產(chǎn)生在現(xiàn)在
C.增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營養(yǎng)不屬于人力資本投資活動
D.一位勞動者所具有的知識和技能實質(zhì)上是一種特定的生產(chǎn)資本儲備
最新試題
其他條件不變,下列關(guān)于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法,正確的是()。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中,人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是()。
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的說法,正確的是()。
在人力資源供求平衡的基本對策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長停工留薪期時,應(yīng)()。
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法,錯誤的是()。
不適合大型企業(yè)進(jìn)行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是()。
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強(qiáng)基層組織建設(shè),強(qiáng)化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn),幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力,鼓勵雙方積極開展要約行動?!边@是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。
下列選項中,不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是()