A.職權結構
B.橫向結構
C.縱向結構
D.職能結構
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A.情緒
B.氣質(zhì)
C.思維能力
D.綜合素質(zhì)
A.績效輔導
B.績效監(jiān)控
C.績效反饋面談
D.績效改進
A.職工持股會
B.廠務公開制度
C.職工董事和監(jiān)事制度
D.集體協(xié)商與簽訂集體合同制度
A.職位的代表性
B.職位任職者的績效
C.職位的勝任特征
D.職位內(nèi)容變化的頻率和程度
A.德爾菲法
B.主觀預測法
C.回歸分析法
D.比率分析法
A.趨中傾向
B.刻板印象
C.暈輪效應
D.近因效應
A.無為而治領導風格
B.任務領導風格
C.中庸式領導風格
D.鄉(xiāng)村俱樂部領導風格
A.職代會
B.職工持股會
C.職工監(jiān)事會
D.職工董事會
A.工作分析的成果文件主要是工作描述
B.工作規(guī)范說明工作任職者勝任工作所必須具備的知識、能力、技術以及其他要求
C.工作描述主要涉及工作任職者實際在做什么、如何做及在什么條件下做的一種書面文件
D.職位說明書是以標準的格式對職位的職責及任職者的資格條件進行規(guī)范化的描述文件
A.保健因素不能起到激勵員工的作用
B.激勵因素包括成就感、晉升、工作本身
C.保健因素包括別人的認可、人際關系、工資等
D.雙因素理論又稱激勵一保健因素理論,認為激勵因素和保健因素影響著員工的工作態(tài)度
最新試題
下列關于小張享受一次性傷殘補助金的說法,正確的是()
下列關于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法,錯誤的是()。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是()。
下列選項中,不屬于調(diào)整勞動關系基本原則的是()
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
下列關于績效評價技術中的量表法的說法,正確的是()
勞動合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險待遇有()。
同時效度與預測效度同屬于()。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重,往往還力圖實行員工股份所有權計劃等,以鼓勵員工與組織共擔風險”,這是采?。ǎ┘跋鄳娜肆Y源戰(zhàn)略。