單項(xiàng)選擇題關(guān)于人力資源指數(shù)的陳述,正確的是()。

A.由菲利普斯提出
B.證實(shí)了6個(gè)可以用來(lái)衡量人力資源管理部門的指標(biāo)
C.不僅可以說(shuō)明組織的人力資源績(jī)效,而且反映了組織的環(huán)境氣氛狀況
D.由6個(gè)指標(biāo)及其他有意義的關(guān)聯(lián)式組合而成


你可能感興趣的試題

2.單項(xiàng)選擇題個(gè)體在職業(yè)生涯過(guò)程中所經(jīng)歷的一系列崗位和層級(jí)所形成的鏈條稱為()。

A.職業(yè)生涯
B.職業(yè)生涯階段
C.職業(yè)生涯錨
D.職業(yè)生涯通道

3.單項(xiàng)選擇題組織結(jié)構(gòu)體系內(nèi)容中.主要用來(lái)反映完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作及其比例關(guān)系的結(jié)構(gòu)是()。

A.職權(quán)結(jié)構(gòu)
B.橫向結(jié)構(gòu)
C.縱向結(jié)構(gòu)
D.職能結(jié)構(gòu)

4.單項(xiàng)選擇題下列人員甄選的具體預(yù)測(cè)因素中屬于智力因素的是()。

A.情緒
B.氣質(zhì)
C.思維能力
D.綜合素質(zhì)

5.單項(xiàng)選擇題在掌握了下屬工作績(jī)效的前提下,為了提高員工績(jī)效水平和自我效能感而進(jìn)行的一系列活動(dòng),稱之為()。

A.績(jī)效輔導(dǎo)
B.績(jī)效監(jiān)控
C.績(jī)效反饋面談
D.績(jī)效改進(jìn)

6.單項(xiàng)選擇題()是國(guó)有企業(yè)較常見(jiàn)的一種職工民主參與形式。

A.職工持股會(huì)
B.廠務(wù)公開(kāi)制度
C.職工董事和監(jiān)事制度
D.集體協(xié)商與簽訂集體合同制度

7.單項(xiàng)選擇題進(jìn)行工作分析時(shí),選取標(biāo)桿職位的參考標(biāo)準(zhǔn)不包括()。

A.職位的代表性
B.職位任職者的績(jī)效
C.職位的勝任特征
D.職位內(nèi)容變化的頻率和程度

8.單項(xiàng)選擇題適合于對(duì)人力總額進(jìn)行預(yù)測(cè)的定性方法是()。

A.德?tīng)柗品?br /> B.主觀預(yù)測(cè)法
C.回歸分析法
D.比率分析法

10.單項(xiàng)選擇題管理方格理論把領(lǐng)導(dǎo)者的基本風(fēng)格劃分為五種,其中既不關(guān)心任務(wù),也不關(guān)心人的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格被稱為()。

A.無(wú)為而治領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
B.任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
C.中庸式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
D.鄉(xiāng)村俱樂(lè)部領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

最新試題

同時(shí)效度與預(yù)測(cè)效度同屬于()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)技術(shù)中的量表法的說(shuō)法,正確的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

其他條件不變,下列關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間變化規(guī)律的說(shuō)法,正確的是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個(gè)要素中,人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的基本變量包括()

題型:多項(xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)中,不屬于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系基本原則的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長(zhǎng)停工留薪期時(shí),應(yīng)()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過(guò)程中,需要回答的問(wèn)題主要有()

題型:多項(xiàng)選擇題

信度又稱為測(cè)試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對(duì)任何一種測(cè)試工具的最基本的要求。最常用的信度測(cè)試方式包括()。

題型:多項(xiàng)選擇題

正常情況下的市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

不適合大型企業(yè)進(jìn)行中長(zhǎng)期人力資源需求預(yù)測(cè)的方法是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題