A.從零開始,建立全新的人力資源戰(zhàn)略
B.大量而快速地裁員
C.對不同企業(yè)的人力資源體系進行合并
D.確定關鍵員工并制定特殊人才的保留政策
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A.稀缺性
B.可模仿性
C.可替代性
D.穩(wěn)定性
A.學院型
B.棒球隊型
C.俱樂部型
D.堡壘型
A.規(guī)范化程度
B.專業(yè)化程度
C.集權化程度
D.分工化程度
A.簡單/靜態(tài)
B.復雜/靜態(tài)
C.簡單/動態(tài)
D.復雜/動態(tài)
A.知識技能
B.技術技能
C.概念技能
D.人際技能
A.指導式
B.推銷式
C.參與式
D.授權式
A.領導者在與下屬確立關系的早期,就已經分出了“圈里人”和“圈外人”
B.領導者對于“圈里人”會投入更多的時間、感情以及更多的正式領導權威
C.在工作中,“圈外人”要比“圈里人”績效更高
D.領導—成員交換的過程是單向的
A.工具
B.效價
C.期望
D.動機
A.目標管理強調,應通過群體共同參與的方式,制定具體、可行且能客觀衡量的目標
B.實施目標管理時,必須自下而上地設定目標,將組織的目標分解為各個相應層次的目標
C.目標管理包括目標具體化、參與決策、限期完成和績效反饋四個要素
D.目標管理的實施效果有時候并不能符合管理者的期望
A.“關系需要”對應馬斯洛需要理論中的部分“安全需要”、全部“歸屬和愛的需要”以及部分“尊重需要”
B.各種需要可同時具有激勵作用
C.如果較高層次的需要不能得到滿足,那么滿足低層次需要的欲望一定會減弱
D.不同文化下各種需要的順序可能會發(fā)生改變
最新試題
在人力資源供求平衡的基本對策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結構不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
下列關于履歷分析的說法,錯誤的是()。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是()。
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長停工留薪期時,應()。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。
下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。
智力測試是用于測量()的測試。
下列關于績效評價技術中的量表法的說法,正確的是()
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。
下列關于人力資源外包與離岸經營的說法,錯誤的是()。