某世界知名的大公司欲招聘1名銷售經理。招聘廣告登出后，吸引了上千名應聘者。經過幾輪激烈的考試，小李終于成功地獲得這一職位。為占領更多的市場份額，小李和銷售部員工不辭辛勞，連續(xù)數(shù)月到處奔走，大家都主動加班，使公司業(yè)績喜人。年底，小李拿到了數(shù)目可觀的獎金。在銷售部工作期間，小李表現(xiàn)出色，3年后，通過公司的內部招聘，小李到市場部任市場總監(jiān)。根據(jù)上述材料回答下列問題：
公司的措施主要促成()。
A.高流動性
B.短期雇傭
C.高淘汰率
D.長期雇傭
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某世界知名的大公司欲招聘1名銷售經理。招聘廣告登出后，吸引了上千名應聘者。經過幾輪激烈的考試，小李終于成功地獲得這一職位。為占領更多的市場份額，小李和銷售部員工不辭辛勞，連續(xù)數(shù)月到處奔走，大家都主動加班，使公司業(yè)績喜人。年底，小李拿到了數(shù)目可觀的獎金。在銷售部工作期間，小李表現(xiàn)出色，3年后，通過公司的內部招聘，小李到市場部任市場總監(jiān)。根據(jù)上述材料回答下列問題：
年底公司對小李的獎勵屬于()。
A.內部激勵
B.外部激勵
C.承諾
D.自覺性和道德約束
某世界知名的大公司欲招聘1名銷售經理。招聘廣告登出后，吸引了上千名應聘者。經過幾輪激烈的考試，小李終于成功地獲得這一職位。為占領更多的市場份額，小李和銷售部員工不辭辛勞，連續(xù)數(shù)月到處奔走，大家都主動加班，使公司業(yè)績喜人。年底，小李拿到了數(shù)目可觀的獎金。在銷售部工作期間，小李表現(xiàn)出色，3年后，通過公司的內部招聘，小李到市場部任市場總監(jiān)。根據(jù)上述材料回答下列問題：
包括小李在內的銷售部員工為何積極主動地加班()。
A.內源性動機
B.外源性動機
C.獎金和提成
D.福利
某世界知名的大公司欲招聘1名銷售經理。招聘廣告登出后，吸引了上千名應聘者。經過幾輪激烈的考試，小李終于成功地獲得這一職位。為占領更多的市場份額，小李和銷售部員工不辭辛勞，連續(xù)數(shù)月到處奔走，大家都主動加班，使公司業(yè)績喜人。年底，小李拿到了數(shù)目可觀的獎金。在銷售部工作期間，小李表現(xiàn)出色，3年后，通過公司的內部招聘，小李到市場部任市場總監(jiān)。根據(jù)上述材料回答下列問題：
該公司的雇傭關系有利于招聘的開展一個職位有要是下列哪項因素的影響?()。
A.權力均衡
B.自律性
C.組織聲望
D.法律保障
E.道德約束
A.羅夏墨跡測驗
B.主題統(tǒng)覺測驗
C.大五人格測驗
D.卡氏16種人格測驗
E.明尼蘇達多重人格測驗
A.感知力
B.記憶力
C.思維能力
D.動機
E.氣質
A.戰(zhàn)略目標
B.工作責任
C.工作關系
D.工作方法
E.工作權限
A.擴大經營規(guī)模
B.進行人員內部的重新配置
C.進行針對性的專門培訓
D.永久性裁員
E.進行人員置換
A.確認階段
B.設計階段
C.發(fā)展階段
D.選擇階段
E.反饋階段
A.上下級關系
B.工作結構
C.領導職權
D.工作取向
E.下屬間的關系
A.開除
B.辭職
C.辭退
D.輪換
E.批評教育
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“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務培訓，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動?！边@是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內容。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產生直接影響的因素是（）。
根據(jù)《職業(yè)分類大典》，關于社會生產服務和生活服務人員的說法，正確的是（）。
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，最重要的人力資源任務是（）
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。
小張所受事故傷害應當認定為工傷，理由包括（）。
下列選項中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）
下列關于績效評價技術中的量表法的說法，正確的是（）
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是（）。