A.確認階段
B.設計階段
C.發(fā)展階段
D.選擇階段
E.反饋階段
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A.上下級關系
B.工作結構
C.領導職權
D.工作取向
E.下屬間的關系
A.開除
B.辭職
C.辭退
D.輪換
E.批評教育
A.企業(yè)高層管理人員的工作時間
B.哺乳期女職工的工作時間
C.夜班工作時間
D.外勤人員工作時間
A.錄用來源
B.招聘者的培訓
C.招聘錄用成本計算
D.被招聘者的薪酬設計
A.工作循環(huán)周期很長的工作
B.簡單體力工作
C.腦力工作
D.緊急而偶然的工作
A.遲延評判
B.不安排團體成員見面討論
C.匿名方式
D.量變醞釀質變
A.工資和獎金
B.社會地位
C.尋求挑戰(zhàn)性的工作安排
D.為工作和組織做貢獻的機會
A.離異或喪偶撫養(yǎng)未成年子女者
B.配偶方已經(jīng)下崗的
C.現(xiàn)役軍人親屬
D.縣(市)級以上勞動模范
E.殘疾人員
A.組織文化對人力資源策略具有導向的作用
B.組織文化對人力資源具有單向影響性
C.一家營銷戰(zhàn)略設定為追求客戶服務質量的商貿企業(yè)通常會不斷培訓員工
D.日本企業(yè)比較注重對員工的長期雇傭
A.經(jīng)濟增長不等于經(jīng)濟發(fā)展
B.經(jīng)濟增長可劃分為粗放型增長和集約型增長
C.粗放型增長是在勞動力和資本的比例大體保持不變的情況下通過這兩種投入要素的共同增加所獲得的
D.集約型增長又稱外延增長
最新試題
根據(jù)《職業(yè)分類大典》,關于社會生產服務和生活服務人員的說法,正確的是()。
在人力資源供求平衡的基本對策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結構不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
分半信度和同質性信度同屬()。
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設,強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務培訓,幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力,鼓勵雙方積極開展要約行動?!边@是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中()的內容。
下列選項中,被稱為勞動關系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是()。
同時效度與預測效度同屬于()。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務是()
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是()。
其他條件不變,下列關于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法,正確的是()。
勞動合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險待遇有()。