A.感知力
B.記憶力
C.思維能力
D.動(dòng)機(jī)
E.氣質(zhì)
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A.戰(zhàn)略目標(biāo)
B.工作責(zé)任
C.工作關(guān)系
D.工作方法
E.工作權(quán)限
A.擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模
B.進(jìn)行人員內(nèi)部的重新配置
C.進(jìn)行針對性的專門培訓(xùn)
D.永久性裁員
E.進(jìn)行人員置換
A.確認(rèn)階段
B.設(shè)計(jì)階段
C.發(fā)展階段
D.選擇階段
E.反饋階段
A.上下級關(guān)系
B.工作結(jié)構(gòu)
C.領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)
D.工作取向
E.下屬間的關(guān)系
A.開除
B.辭職
C.辭退
D.輪換
E.批評教育
A.企業(yè)高層管理人員的工作時(shí)間
B.哺乳期女職工的工作時(shí)間
C.夜班工作時(shí)間
D.外勤人員工作時(shí)間
A.錄用來源
B.招聘者的培訓(xùn)
C.招聘錄用成本計(jì)算
D.被招聘者的薪酬設(shè)計(jì)
A.工作循環(huán)周期很長的工作
B.簡單體力工作
C.腦力工作
D.緊急而偶然的工作
A.遲延評判
B.不安排團(tuán)體成員見面討論
C.匿名方式
D.量變醞釀質(zhì)變
A.工資和獎(jiǎng)金
B.社會地位
C.尋求挑戰(zhàn)性的工作安排
D.為工作和組織做貢獻(xiàn)的機(jī)會
最新試題
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個(gè)重要因素中,人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是()。
不適合大型企業(yè)進(jìn)行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是()。
其他條件不變,下列關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間變化規(guī)律的說法,正確的是()。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務(wù)是()
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個(gè)要素中,人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的基本變量包括()
勞動(dòng)合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險(xiǎn)待遇有()。
下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補(bǔ)助金的說法,正確的是()
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長停工留薪期時(shí),應(yīng)()。
目前國家強(qiáng)制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險(xiǎn)是()。