多項(xiàng)選擇題下列因素中屬于智力因素的是()。

A.感知力
B.記憶力
C.思維能力
D.動(dòng)機(jī)
E.氣質(zhì)


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1.多項(xiàng)選擇題工作設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括()。

A.戰(zhàn)略目標(biāo)
B.工作責(zé)任
C.工作關(guān)系
D.工作方法
E.工作權(quán)限

2.多項(xiàng)選擇題當(dāng)人力資源出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性失衡時(shí),可以采取的平衡措施有()。

A.擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模
B.進(jìn)行人員內(nèi)部的重新配置
C.進(jìn)行針對性的專門培訓(xùn)
D.永久性裁員
E.進(jìn)行人員置換

3.多項(xiàng)選擇題屬于明茨伯格及其同伴所提出的決策階段有()

A.確認(rèn)階段
B.設(shè)計(jì)階段
C.發(fā)展階段
D.選擇階段
E.反饋階段

4.多項(xiàng)選擇題費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為,情境中的()因素和領(lǐng)導(dǎo)方式的匹配決定著團(tuán)隊(duì)績效

A.上下級關(guān)系
B.工作結(jié)構(gòu)
C.領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)
D.工作取向
E.下屬間的關(guān)系

5.多項(xiàng)選擇題解雇可以分為哪幾種形式?()。

A.開除
B.辭職
C.辭退
D.輪換
E.批評教育

6.多項(xiàng)選擇題我國法律、法規(guī)規(guī)定的關(guān)于縮短工作時(shí)間的情況有()。

A.企業(yè)高層管理人員的工作時(shí)間
B.哺乳期女職工的工作時(shí)間
C.夜班工作時(shí)間
D.外勤人員工作時(shí)間

7.多項(xiàng)選擇題招聘計(jì)劃的主要內(nèi)容包括()。

A.錄用來源
B.招聘者的培訓(xùn)
C.招聘錄用成本計(jì)算
D.被招聘者的薪酬設(shè)計(jì)

8.多項(xiàng)選擇題不適合運(yùn)用觀察法進(jìn)行分析的工作是()。

A.工作循環(huán)周期很長的工作
B.簡單體力工作
C.腦力工作
D.緊急而偶然的工作

9.多項(xiàng)選擇題頭腦風(fēng)暴法的基礎(chǔ)原則是()。

A.遲延評判
B.不安排團(tuán)體成員見面討論
C.匿名方式
D.量變醞釀質(zhì)變

10.多項(xiàng)選擇題出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)工作的員工看重的是()。

A.工資和獎(jiǎng)金
B.社會地位
C.尋求挑戰(zhàn)性的工作安排
D.為工作和組織做貢獻(xiàn)的機(jī)會

最新試題

信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。

題型:多項(xiàng)選擇題

在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個(gè)重要因素中,人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

不適合大型企業(yè)進(jìn)行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

其他條件不變,下列關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間變化規(guī)律的說法,正確的是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務(wù)是()

題型:單項(xiàng)選擇題

.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個(gè)要素中,人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的基本變量包括()

題型:多項(xiàng)選擇題

勞動(dòng)合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險(xiǎn)待遇有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補(bǔ)助金的說法,正確的是()

題型:單項(xiàng)選擇題

小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長停工留薪期時(shí),應(yīng)()。

題型:單項(xiàng)選擇題

目前國家強(qiáng)制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險(xiǎn)是()。

題型:單項(xiàng)選擇題