A.服務(wù)型人格
B.穩(wěn)妥型人格
C.支配型人格
D.交際型人格
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A.效度
B.信度
C.濃度
D.密度
A.2:1
B.3:1
C.4:1
D.5:1
A.麥考密克
B.麥克利蘭
C.泰勒
D.梅奧
A.職位分析問卷法
B.功能性工作分析
C.職位評級
D.關(guān)鍵事件法
A.職稱
B.工作
C.職業(yè)
D.任務(wù)
A.芝加哥市
B.洛杉磯市
C.匹茲堡市
D.奧克蘭市
A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法
B.微觀集成法
C.工作研究法
D.趨勢分析法
A.述職報(bào)告制度
B.季度績效考評
C.月度績效考評
D.年度績效考評
A.《管理與人力資本》
B.《科學(xué)管理原理》
C.《工業(yè)心理學(xué)》
D.《競爭戰(zhàn)略》
A.目標(biāo)
B.使命
C.理念
D.內(nèi)容
最新試題
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來自現(xiàn)實(shí)的案例,首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會,提高人事匹配的程度()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
通過工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()