單項選擇題由直線部門的經(jīng)理根據(jù)本業(yè)務(wù)發(fā)展需要,預(yù)測出將來對某種人員的需求量,向自己的上級主管提出用人要求和建議,然后由人力資源部進行橫向和縱向戰(zhàn)斗匯總,最后根據(jù)組織的經(jīng)營戰(zhàn)略形成總體預(yù)測方法是()
A.經(jīng)驗預(yù)測法
B.微觀集成法
C.工作研究法
D.趨勢分析法
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1.單項選擇題企業(yè)建立分層的關(guān)鍵績效評價體系,高層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)采用()
A.述職報告制度
B.季度績效考評
C.月度績效考評
D.年度績效考評
2.單項選擇題一個企業(yè)在嚴酷的市場競爭中能夠生存和發(fā)展的關(guān)鍵在于其產(chǎn)品和“獨特性”和“顧客價值”,若兩者缺一,企業(yè)很難在競爭中取得優(yōu)勢,提出這一觀點的著作是()
A.《管理與人力資本》
B.《科學(xué)管理原理》
C.《工業(yè)心理學(xué)》
D.《競爭戰(zhàn)略》
3.單項選擇題人力資源戰(zhàn)略,首先要確定人力資源開發(fā)與管理的基本戰(zhàn)略和()
A.目標(biāo)
B.使命
C.理念
D.內(nèi)容
4.單項選擇題人力資源概念的提出者為()
A.泰勒
B.比爾
C.德魯克
D.坎特
5.單項選擇題人力資源管理的首要目標(biāo)是()
A.人事匹配
B.發(fā)現(xiàn)人才
C.績效考核
D.薪酬分配
6.單項選擇題在社會人假設(shè)之下,相應(yīng)的管理模式必然是()
A.集權(quán)管理
B.參與管理
C.民主管理
D.應(yīng)變管理
7.問答題試分析人力資源流動的合理性何在?
9.問答題簡述人力資源配置的特點?
10.問答題制定人力資源規(guī)劃的基本程序有哪些?
最新試題
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
題型:單項選擇題
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于()
題型:單項選擇題
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
題型:單項選擇題
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
題型:單項選擇題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
題型:單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
題型:單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
題型:單項選擇題
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
題型:單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括()
題型:單項選擇題
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
題型:單項選擇題