單項選擇題企業(yè)建立分層的關鍵績效評價體系,高層領導應采用()
A.述職報告制度
B.季度績效考評
C.月度績效考評
D.年度績效考評
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1.單項選擇題一個企業(yè)在嚴酷的市場競爭中能夠生存和發(fā)展的關鍵在于其產(chǎn)品和“獨特性”和“顧客價值”,若兩者缺一,企業(yè)很難在競爭中取得優(yōu)勢,提出這一觀點的著作是()
A.《管理與人力資本》
B.《科學管理原理》
C.《工業(yè)心理學》
D.《競爭戰(zhàn)略》
2.單項選擇題人力資源戰(zhàn)略,首先要確定人力資源開發(fā)與管理的基本戰(zhàn)略和()
A.目標
B.使命
C.理念
D.內容
3.單項選擇題人力資源概念的提出者為()
A.泰勒
B.比爾
C.德魯克
D.坎特
4.單項選擇題人力資源管理的首要目標是()
A.人事匹配
B.發(fā)現(xiàn)人才
C.績效考核
D.薪酬分配
5.單項選擇題在社會人假設之下,相應的管理模式必然是()
A.集權管理
B.參與管理
C.民主管理
D.應變管理
6.問答題試分析人力資源流動的合理性何在?
8.問答題簡述人力資源配置的特點?
10.問答題簡述人力資源開發(fā)的總體目標和具體目標?
最新試題
完成崗位工作任務所取得的回報稱為()
題型:單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
題型:單項選擇題
工作分析中,關于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
題型:單項選擇題
崗位界定的關鍵是刻畫崗位()
題型:單項選擇題
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
題型:單項選擇題
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調配,另一個是()
題型:單項選擇題
績效考評工作的主要責任者是()
題型:單項選擇題
通過工作分析,確定一項工作的具體內容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
題型:單項選擇題
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()
題型:單項選擇題
在培訓效果中,檢查學員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
題型:單項選擇題