A.全球化
B.經(jīng)濟(jì)全球化
C.政治全球化
D.文化全球化
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、①②⑤④③
B.①②③⑤④
C.①②③④⑤
D.②③①⑤④
A、問卷調(diào)查與反饋
B、行動性研究方法
C、實驗室培訓(xùn)
D、坦維斯托克技術(shù)
A、利用型獨裁主義
B、善意的權(quán)威主義型
C、協(xié)商型
D、非參與型
A、員工態(tài)度的測量
B、對參與者提供信息反饋
C、激發(fā)改進(jìn)計劃
D、協(xié)商機(jī)制
A、實驗室培訓(xùn)
B、問卷調(diào)查和反饋
C、人際關(guān)系學(xué)說
D、行動性研究方法
A、馬斯洛
B、任西斯·李克特
C、威廉·懷特
D、約翰·科勒爾
A、人人際關(guān)系學(xué)說
B、人本主義學(xué)說
C、實驗室培訓(xùn)
D、坦維斯托克技術(shù)
A、績效
B、質(zhì)量
C、人際關(guān)系
D、作業(yè)關(guān)系
A、作業(yè)教導(dǎo)
B、作業(yè)辦法
C、作業(yè)關(guān)系
D、人際關(guān)系
A、美國厚和公司
B、戰(zhàn)時委員會
C、產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
D、TWI
最新試題
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會,提高人事匹配的程度()
崗位分析主要提供的問題不包括()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃,稱為()