A.觀察法
B.問卷調(diào)查法
C.工作日志法
D.無
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A.績效優(yōu)秀和績效普通
B.沒有績效和績效優(yōu)秀
C.沒有績效和績效普通
D.無
A.4個
B.5個
C.6個
A.只重結(jié)果,不重過程
B.明確崗位職責,提高工作績效
C.為員工提供職業(yè)生涯設計
A.領袖魅力
B.鼓舞動機
C.嚴厲批評
D.智力刺激
A.職能制
B.直線制
C.直線職能制
D.模擬分權制
A.接近顧客
B.快速反應
C.焦點清晰
D.目標模糊
A.客戶對組織的滿意度
B.組織寬度
C.組織長度
D.組織對員工滿意度
A.職能制
B.網(wǎng)絡型結(jié)構(gòu)
C.直線職能制
D.直線制
A.責任分散
B.集思廣益
C.妥協(xié)折中
D.議而不決
A.一個員工兩個領導
B.兩個層次的協(xié)調(diào)
C.橫向聯(lián)系靈活多變
D.擁有一定的經(jīng)營自主權
最新試題
績效管理的三個子系統(tǒng)是()。
績效合同是進行考評的依據(jù),其內(nèi)容一般不包括()。
績效組成要素包括()。
績效管理調(diào)查問卷的內(nèi)容應包括()。
考評期開始時簽訂的績效合同或協(xié)議一般都規(guī)定了()和績效衡量標準。
績效管理系統(tǒng)的功能有()。
從石川圖還可以用來分析出現(xiàn)質(zhì)量問題的原因,可從()及環(huán)境等方面查找。
魚骨圖分析的主要步驟有()。
EVA杠桿期權計劃具有的特點是()。
診斷的具體內(nèi)容包括()。