績效管理系統(tǒng)的定義表明了（）三方面的關系。

目標管理的步驟不盡相同，一般可分為（）。

考評期開始時簽訂的績效合同或協(xié)議一般都規(guī)定了（）和績效衡量標準。

SMART原則包括（）。

在管理上，使用最廣泛的是上級考評，而最前沿最復雜的考評方式則是（）。

EVA基礎建立的績效管理與薪酬激勵體系被概括為"4M"，包括（）。

績效管理的指標體系設計要包括對（）的設計。

績效管理系統(tǒng)的定義包含了（）的概念。

績效管理調(diào)查問卷的內(nèi)容應包括（）。

計算績效指標得分的方法有（）。