填空題“斯隆模型”是()的別稱。
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2.填空題崗位分析又成為()或職務分析。
4.填空題行為觀察評價法也稱為()。
9.填空題.員工的同事往往是一個很好的()來源。
10.填空題()是員工完成工作的過程為中心的方法。
最新試題
計算績效指標得分的方法有()。
題型:多項選擇題
績效管理調查問卷的內(nèi)容應包括()。
題型:多項選擇題
績效管理系統(tǒng)的定義表明了()三方面的關系。
題型:多項選擇題
關于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關系,以下表述正確的是()。
題型:多項選擇題
績效合同是進行考評的依據(jù),其內(nèi)容一般不包括()。
題型:單項選擇題
績效面談包括()等步驟。
題型:多項選擇題
績效指標按照企業(yè)層次可分為()。
題型:多項選擇題
績效管理的指標體系設計要包括對()的設計。
題型:多項選擇題
員工培訓基本上可分為()。
題型:多項選擇題
傳統(tǒng)績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進行評估,將評估結果作為確定員工()的依據(jù)。
題型:多項選擇題