填空題()是員工完成工作的過程為中心的方法。
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績效管理系統(tǒng)的定義包含了()的概念。
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績效管理系統(tǒng)定義是由()與考評(píng)結(jié)果組成。
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魚骨圖分析的主要步驟有()。
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績效棱柱包含相互關(guān)聯(lián)的幾個(gè)方面是()。
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績效管理系統(tǒng)的功能有()。
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EVA基礎(chǔ)建立的績效管理與薪酬激勵(lì)體系被概括為"4M",包括()。
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按重要性的大小,績效指標(biāo)分為()。
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目標(biāo)管理的步驟不盡相同,一般可分為()。
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績效管理系統(tǒng)的定義表明了()三方面的關(guān)系。
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績效日常管理小組在委員會(huì)下設(shè)的績效日常管理小組主要由()組成。
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