A.績效計(jì)劃
B.績效實(shí)施
C.績效反饋
D.績效考核
E.績效溝通
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你可能感興趣的試題
A.德
B.能
C.績
D.勤
E.賢
A.多因性
B.多重性
C.多維性
D.動(dòng)態(tài)性
E.主觀性
A.員工的激勵(lì)
B.企業(yè)的性質(zhì)
C.環(huán)境因素
D.員工的心情
E.員工的能力水平
A.工作效果
B.工作效率
C.工作時(shí)間
D.工作效益
E.工作方式
A.共同確定法
B.描述法
C.民意測驗(yàn)法
D.人物比較法
A.配對(duì)比較法
B.人物比較法
C.排序法
D.強(qiáng)制比較法
A.絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)
B.數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)
C.相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)
D.客觀標(biāo)準(zhǔn)
A.絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)
B.數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)
C.相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)
D.客觀標(biāo)準(zhǔn)
A.績效計(jì)劃
B.績效反饋
C.績效溝通
D.績效確認(rèn)
A.績效計(jì)劃
B.績效面談
C.績效反饋
D.績效溝通
最新試題
在崗位評(píng)價(jià)要素中,崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
績效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是()
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是()
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì),提高人事匹配的程度()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
通過崗位評(píng)價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值,從而決定()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()