多項(xiàng)選擇題企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)繳費(fèi)比例一般根據(jù)（）來確定的

A.企業(yè)支付能力
B.企業(yè)人數(shù)
C.績效考核情況
D.員工年齡結(jié)構(gòu)
E.人員流動(dòng)狀況


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1.多項(xiàng)選擇題有效的薪酬管理應(yīng)遵循的原則是（）

A.對(duì)內(nèi)具有競爭力
B.對(duì)外具有競爭力
C.對(duì)內(nèi)具有公正性
D.對(duì)外具有公正性
E.對(duì)員工具有激勵(lì)性

2.多項(xiàng)選擇題在眾多的薪酬調(diào)查報(bào)告中，（）薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)成本比較高，

A.專業(yè)性
B.政府
C.企業(yè)的
D.商業(yè)性
E.正式的

3.多項(xiàng)選擇題關(guān)于薪酬等級(jí)，表達(dá)正確的是（）

A.薪酬等級(jí)往往與崗位等級(jí)相對(duì)應(yīng)
B.薪酬等級(jí)之間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是可以重疊的
C.在寬泛式薪酬等級(jí)類型中，每等級(jí)的薪酬浮動(dòng)幅度一般要小一些
D.分層式薪酬等級(jí)類型常出現(xiàn)在不成熟的、業(yè)務(wù)靈活性強(qiáng)的企業(yè)中
E.在崗位不變動(dòng)的情況下，薪酬的變動(dòng)范圍一般不超出薪酬等級(jí)的上、下限

4.單項(xiàng)選擇題員工的薪酬主要根據(jù)其所擔(dān)任的職務(wù)（或崗位）的重要程度、任職要求的高低以及勞動(dòng)環(huán)境對(duì)員工的影響等來決定的薪酬結(jié)構(gòu)是（）

A.以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
B.以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
C.以能力為導(dǎo)向薪酬結(jié)構(gòu)
D.薪酬調(diào)整

6.單項(xiàng)選擇題應(yīng)繳個(gè)人所得稅的計(jì)算公式是（）

A.速算扣除數(shù)X應(yīng)繳個(gè)人所得額—適當(dāng)稅率
B.應(yīng)繳個(gè)人所得額X適當(dāng)稅率—速算扣除數(shù)
C.應(yīng)繳個(gè)人所得額÷速算扣除數(shù)—適當(dāng)稅率
D.應(yīng)繳個(gè)人所得額X速算扣除數(shù)+適當(dāng)稅率

7.單項(xiàng)選擇題在薪酬制度的執(zhí)行過程中，企業(yè)管理層必須解決的關(guān)鍵問題是（）

A.薪酬總額的控制和薪酬調(diào)整
B.薪酬制度的效果檢驗(yàn)
C.薪酬總額的核算和效果檢驗(yàn)
D.薪酬總額的控制和核算