單項選擇題企業(yè)對工資的調整，表明了企業(yè)對員工的認同，對員工工作時間的認同，也反映著企業(yè)對員工貢獻值的感謝的工資調整方式是（）

A.獎勵性調整
B.公平性調整
C.工齡性調整
D.特殊性調整


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3.單項選擇題對企業(yè)的工資、獎金方案進行調整的幾種方式不包括（）

A.獎勵性調整
B.生活指數(shù)調整
C.工齡性調整
D.懲罰性調整

4.單項選擇題在制定起草薪酬制度時，要依法制定，國家政策法規(guī)在薪酬方面主要規(guī)定了（）

A.最長工作時間和經濟補償金
B.最低工資和經濟補償金
C.最長工作時間和最低工資待遇
D.超時工資支付和最低工資

5.單項選擇題關于福利項目設計的原則，說法錯誤的是（）

A.企業(yè)選擇的福利項目應當對員工的行為有一定的影響
B.嚴格控制福利開支，提高福利服務效率，減少浪費
C.根據(jù)員工的需要、企業(yè)的特點提高多樣化的福利項目
D.福利項目應強調平均性，不要和員工的業(yè)績表現(xiàn)相關聯(lián)

6.單項選擇題當采用“收回利潤并向別處投資”的發(fā)展戰(zhàn)略時，企業(yè)整體薪酬水平應（）

A.高于平均水平，與刺激成本控制的獎勵相結合
B.相當于平均水平，與高、中等個人績效獎相結合
C.低于平均水平，與刺激成本控制的獎勵相結合
D.相當于平均水平，與中等個人、班級或企業(yè)績效相結合

7.單項選擇題以下各項中，不屬于組織整體激勵計劃的是（）

A.股票增值計劃
B.員工持股計劃
C.利潤分享計劃
D.個人發(fā)展計劃

8.單項選擇題關于有效薪酬管理的基本，表述錯誤的是（）

A.盡量滿足員工的需求
B.支付相當于員工工作價值的薪酬
C.適當拉開各等級之間的薪酬差距
D.支付要考慮勞動力市場的一般薪酬水平

9.單項選擇題薪點工資的薪酬結構屬于（）

A.組合薪酬結構
B.薪酬檔次
C.以能力為導向的薪酬結構
D.以績效為導向的薪酬結構

10.單項選擇題在制定薪酬計劃時，采用（）法不易控制企業(yè)總體的人工成本。

A.從上而下
B.從下而上
C.從里到外
D.從外到里