A.以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
B.以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
C.以能力為導(dǎo)向薪酬結(jié)構(gòu)
D.薪酬調(diào)整
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A.從下而上法
B.從上而下法
C.薪酬計(jì)劃
D.薪酬調(diào)整
A.速算扣除數(shù)X應(yīng)繳個人所得額—適當(dāng)稅率
B.應(yīng)繳個人所得額X適當(dāng)稅率—速算扣除數(shù)
C.應(yīng)繳個人所得額÷速算扣除數(shù)—適當(dāng)稅率
D.應(yīng)繳個人所得額X速算扣除數(shù)+適當(dāng)稅率
A.薪酬總額的控制和薪酬調(diào)整
B.薪酬制度的效果檢驗(yàn)
C.薪酬總額的核算和效果檢驗(yàn)
D.薪酬總額的控制和核算
A.獎勵性調(diào)整
B.公平性調(diào)整
C.工齡性調(diào)整
D.特殊性調(diào)整
A.②③④⑤
B.①②③④⑤
C.①②④⑤
B.①②③④
A.1000x5%
B.1500x5%
C.1200x5%
D.2500x5%
A.獎勵性調(diào)整
B.生活指數(shù)調(diào)整
C.工齡性調(diào)整
D.懲罰性調(diào)整
A.最長工作時間和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B.最低工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C.最長工作時間和最低工資待遇
D.超時工資支付和最低工資
A.企業(yè)選擇的福利項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)對員工的行為有一定的影響
B.嚴(yán)格控制福利開支,提高福利服務(wù)效率,減少浪費(fèi)
C.根據(jù)員工的需要、企業(yè)的特點(diǎn)提高多樣化的福利項(xiàng)目
D.福利項(xiàng)目應(yīng)強(qiáng)調(diào)平均性,不要和員工的業(yè)績表現(xiàn)相關(guān)聯(lián)
A.高于平均水平,與刺激成本控制的獎勵相結(jié)合
B.相當(dāng)于平均水平,與高、中等個人績效獎相結(jié)合
C.低于平均水平,與刺激成本控制的獎勵相結(jié)合
D.相當(dāng)于平均水平,與中等個人、班級或企業(yè)績效相結(jié)合
最新試題
薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場薪酬點(diǎn)位為()點(diǎn)處。
崗位評價結(jié)果的形式多種多樣,但最值得關(guān)注的是()。
分類法是一種典型的崗位評價方法,關(guān)于它的描述不正確的是()。
影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。
根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪,適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。
核算人工成本的基本指標(biāo)包括()。
簡述經(jīng)營者年薪制的組成形式以及團(tuán)隊(duì)工資制的主要組成要素。
能夠量化,可以避免主觀因素對評價工作影響的崗位評價方法是()。
新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起()內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。
福利管理的主要內(nèi)容包括()。