A.薪酬等級往往與崗位等級相對應(yīng)
B.薪酬等級之間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是可以重疊的
C.在寬泛式薪酬等級類型中,每等級的薪酬浮動幅度一般要小一些
D.分層式薪酬等級類型常出現(xiàn)在不成熟的、業(yè)務(wù)靈活性強的企業(yè)中
E.在崗位不變動的情況下,薪酬的變動范圍一般不超出薪酬等級的上、下限
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A.以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
B.以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
C.以能力為導(dǎo)向薪酬結(jié)構(gòu)
D.薪酬調(diào)整
A.從下而上法
B.從上而下法
C.薪酬計劃
D.薪酬調(diào)整
A.速算扣除數(shù)X應(yīng)繳個人所得額—適當(dāng)稅率
B.應(yīng)繳個人所得額X適當(dāng)稅率—速算扣除數(shù)
C.應(yīng)繳個人所得額÷速算扣除數(shù)—適當(dāng)稅率
D.應(yīng)繳個人所得額X速算扣除數(shù)+適當(dāng)稅率
A.薪酬總額的控制和薪酬調(diào)整
B.薪酬制度的效果檢驗
C.薪酬總額的核算和效果檢驗
D.薪酬總額的控制和核算
A.獎勵性調(diào)整
B.公平性調(diào)整
C.工齡性調(diào)整
D.特殊性調(diào)整
A.②③④⑤
B.①②③④⑤
C.①②④⑤
B.①②③④
A.1000x5%
B.1500x5%
C.1200x5%
D.2500x5%
A.獎勵性調(diào)整
B.生活指數(shù)調(diào)整
C.工齡性調(diào)整
D.懲罰性調(diào)整
A.最長工作時間和經(jīng)濟補償金
B.最低工資和經(jīng)濟補償金
C.最長工作時間和最低工資待遇
D.超時工資支付和最低工資
A.企業(yè)選擇的福利項目應(yīng)當(dāng)對員工的行為有一定的影響
B.嚴格控制福利開支,提高福利服務(wù)效率,減少浪費
C.根據(jù)員工的需要、企業(yè)的特點提高多樣化的福利項目
D.福利項目應(yīng)強調(diào)平均性,不要和員工的業(yè)績表現(xiàn)相關(guān)聯(lián)
最新試題
間接形式的薪酬不包括()。
()是指員工完成任務(wù)后,所獲得的一切有形和無形的待遇。
內(nèi)部回報包括()。
企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括()。
在崗位評價的方法中,()最適合能隨時掌握較為詳細的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。
外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬,間接薪酬又稱()。
根據(jù)員工的實際貢獻付薪,適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。
新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起()內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。
法定休假日安排勞動者工作的,支付的工資報酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的()。
福利管理的主要內(nèi)容包括()。