A.加劇國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)
B.減少國(guó)內(nèi)產(chǎn)品的需求
C.減少對(duì)國(guó)內(nèi)中間投入品的需求
D.直接導(dǎo)致國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力需求的減少
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A.相向的
B.一樣的
C.相反的
D.不確定
A.對(duì)外貿(mào)易
B.國(guó)際資金流動(dòng)
C.國(guó)際勞務(wù)輸出
D.國(guó)際旅游業(yè)
A.長(zhǎng)期中，通貨膨脹和失業(yè)率存在相互交替的關(guān)系
B.短期中，通貨膨脹和失業(yè)率之間不存在彼此消長(zhǎng)的關(guān)系
C.在長(zhǎng)期中，通貨膨脹和失業(yè)率之間不存在彼此消長(zhǎng)的關(guān)系
D.短期菲力浦斯曲線是一種垂直狀態(tài)
A.慢于
B.快于
C.等于
D.不確定
A.人口增長(zhǎng)率
B.失業(yè)率
C.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率
D.就業(yè)率
A.用就業(yè)保障代替社會(huì)保障
B.公開性失業(yè)變成隱性失業(yè)
C.有利于經(jīng)濟(jì)效率的提高
D.把應(yīng)由政府負(fù)擔(dān)的社會(huì)安定的責(zé)任部分地分給了企業(yè)
A.二者是同一種失業(yè)
B.他們都是由于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的膨脹和收縮的周期性引起的
C.他們都是由于勞動(dòng)的季節(jié)性引起的
D.二者是兩種不同類型的失業(yè)，其原因也不同
A.隱蔽性失業(yè)
B.季節(jié)性失業(yè)
C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
D.摩擦性失業(yè)
A.需還本付息
B.間接地向國(guó)外轉(zhuǎn)移了本國(guó)資源
C.間接地縮減本國(guó)的供給
D.可能會(huì)使本國(guó)遇到國(guó)際收支困難
E.最終可能危及到就業(yè)的增長(zhǎng)
A.人力政策是政府通過對(duì)勞動(dòng)力進(jìn)行重新訓(xùn)練與教育，把非熟練的工人訓(xùn)練成有一定技術(shù)熟練程度的工人
B.人力政策主要針對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)性失去而提出的一種擴(kuò)大就業(yè)的政策
C.人力政策的目的是緩和因與勞動(dòng)力技術(shù)結(jié)構(gòu)不相適應(yīng)而造成的失業(yè)問題
D.人力政策的理論依據(jù)是人力資本理論
E.人力政策究竟對(duì)就業(yè)的影響有多大，尚無(wú)定論
最新試題
（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
通過對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。
申請(qǐng)表采用（）以上的形式更為合適。
（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí)，必須注意的問題有（）。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是（）。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。
（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。