A.二者是同一種失業(yè)
B.他們都是由于經(jīng)濟活動的膨脹和收縮的周期性引起的
C.他們都是由于勞動的季節(jié)性引起的
D.二者是兩種不同類型的失業(yè),其原因也不同
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A.隱蔽性失業(yè)
B.季節(jié)性失業(yè)
C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
D.摩擦性失業(yè)
A.需還本付息
B.間接地向國外轉(zhuǎn)移了本國資源
C.間接地縮減本國的供給
D.可能會使本國遇到國際收支困難
E.最終可能危及到就業(yè)的增長
A.人力政策是政府通過對勞動力進行重新訓(xùn)練與教育,把非熟練的工人訓(xùn)練成有一定技術(shù)熟練程度的工人
B.人力政策主要針對勞動力市場的結(jié)構(gòu)性失去而提出的一種擴大就業(yè)的政策
C.人力政策的目的是緩和因與勞動力技術(shù)結(jié)構(gòu)不相適應(yīng)而造成的失業(yè)問題
D.人力政策的理論依據(jù)是人力資本理論
E.人力政策究竟對就業(yè)的影響有多大,尚無定論
A.它通常又被稱為外延型增長或廣度增長
B.它只注重速度
C.它忽視了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化和經(jīng)濟效益提高
D.它意味著就業(yè)的增長,二者聯(lián)系很緊密
E.它不利于資源利用率的提高,也不利于全社會福利的增進
A.均衡就業(yè)量就是充分就業(yè)量
B.均衡就業(yè)量不一定是充分就業(yè)量
C.如果總供給和總需求達到均衡時,勞動力市場也正好達到均衡,均衡就業(yè)量就是充分就業(yè)量
D.勞動力過剩時,均衡就業(yè)量小于充分就業(yè)量
E.勞動力短缺時,均衡就業(yè)量大于充分就業(yè)量
A.由就業(yè)者變成失業(yè)者
B.由失業(yè)者變成就業(yè)者
C.失業(yè)者成為非勞動力
D.非勞動力成為失業(yè)者
E.就業(yè)者成為非勞動力和非勞動力成為就業(yè)者
A..一段時期內(nèi)有多少人失業(yè)
B.一段時期內(nèi)失業(yè)人數(shù)占人口的比重
C.一段時期內(nèi)失業(yè)人數(shù)占勞動力的比重
D.在不同失業(yè)期上有多少失業(yè)人口
E.有多少人沒被統(tǒng)計入失業(yè)
A.通過發(fā)展高技術(shù)產(chǎn)業(yè),使經(jīng)濟增長對資本需求的增長快于對勞動力需求的增長,從而抑制就業(yè)規(guī)模的增長
B.技術(shù)進步通過擴大就業(yè)規(guī)模的物質(zhì)基礎(chǔ)來促進就業(yè)的增長
C.集約型經(jīng)濟增長下,經(jīng)濟增長速度慢于就業(yè)增長速度
D.集約型經(jīng)濟增長下,經(jīng)濟增長速度快于就業(yè)增長速度
E.集約型經(jīng)濟增長不利于就業(yè)的增長
A.進出口貿(mào)易的絕對額
B.國際貿(mào)易的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)
C.國際資金流動因素
D.國際流動資金的種類
E.國際勞務(wù)輸出
A.廣度增長和深度增長都是不可或缺的
B.哪種增長方式更有效,要看國民經(jīng)濟發(fā)展階段的具體情況
C.廣度增長比深度增長方式優(yōu)越
D.深度增長方式比廣度增長方式優(yōu)越
E.最終要由廣度增長向深度增長轉(zhuǎn)化
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()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有()。
考評信息反饋的第一個階段是()。
實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
工資管理的基本原則有()。
個別工資分析的依據(jù)是()。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。