A.需還本付息
B.間接地向國(guó)外轉(zhuǎn)移了本國(guó)資源
C.間接地縮減本國(guó)的供給
D.可能會(huì)使本國(guó)遇到國(guó)際收支困難
E.最終可能危及到就業(yè)的增長(zhǎng)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.人力政策是政府通過(guò)對(duì)勞動(dòng)力進(jìn)行重新訓(xùn)練與教育，把非熟練的工人訓(xùn)練成有一定技術(shù)熟練程度的工人
B.人力政策主要針對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)性失去而提出的一種擴(kuò)大就業(yè)的政策
C.人力政策的目的是緩和因與勞動(dòng)力技術(shù)結(jié)構(gòu)不相適應(yīng)而造成的失業(yè)問(wèn)題
D.人力政策的理論依據(jù)是人力資本理論
E.人力政策究竟對(duì)就業(yè)的影響有多大，尚無(wú)定論
A.它通常又被稱(chēng)為外延型增長(zhǎng)或廣度增長(zhǎng)
B.它只注重速度
C.它忽視了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化和經(jīng)濟(jì)效益提高
D.它意味著就業(yè)的增長(zhǎng)，二者聯(lián)系很緊密
E.它不利于資源利用率的提高，也不利于全社會(huì)福利的增進(jìn)
A.均衡就業(yè)量就是充分就業(yè)量
B.均衡就業(yè)量不一定是充分就業(yè)量
C.如果總供給和總需求達(dá)到均衡時(shí)，勞動(dòng)力市場(chǎng)也正好達(dá)到均衡，均衡就業(yè)量就是充分就業(yè)量
D.勞動(dòng)力過(guò)剩時(shí)，均衡就業(yè)量小于充分就業(yè)量
E.勞動(dòng)力短缺時(shí)，均衡就業(yè)量大于充分就業(yè)量
A.由就業(yè)者變成失業(yè)者
B.由失業(yè)者變成就業(yè)者
C.失業(yè)者成為非勞動(dòng)力
D.非勞動(dòng)力成為失業(yè)者
E.就業(yè)者成為非勞動(dòng)力和非勞動(dòng)力成為就業(yè)者
A..一段時(shí)期內(nèi)有多少人失業(yè)
B.一段時(shí)期內(nèi)失業(yè)人數(shù)占人口的比重
C.一段時(shí)期內(nèi)失業(yè)人數(shù)占勞動(dòng)力的比重
D.在不同失業(yè)期上有多少失業(yè)人口
E.有多少人沒(méi)被統(tǒng)計(jì)入失業(yè)
A.通過(guò)發(fā)展高技術(shù)產(chǎn)業(yè)，使經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)對(duì)資本需求的增長(zhǎng)快于對(duì)勞動(dòng)力需求的增長(zhǎng)，從而抑制就業(yè)規(guī)模的增長(zhǎng)
B.技術(shù)進(jìn)步通過(guò)擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模的物質(zhì)基礎(chǔ)來(lái)促進(jìn)就業(yè)的增長(zhǎng)
C.集約型經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)下，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度慢于就業(yè)增長(zhǎng)速度
D.集約型經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)下，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度快于就業(yè)增長(zhǎng)速度
E.集約型經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)不利于就業(yè)的增長(zhǎng)
A.進(jìn)出口貿(mào)易的絕對(duì)額
B.國(guó)際貿(mào)易的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)
C.國(guó)際資金流動(dòng)因素
D.國(guó)際流動(dòng)資金的種類(lèi)
E.國(guó)際勞務(wù)輸出
A.廣度增長(zhǎng)和深度增長(zhǎng)都是不可或缺的
B.哪種增長(zhǎng)方式更有效，要看國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段的具體情況
C.廣度增長(zhǎng)比深度增長(zhǎng)方式優(yōu)越
D.深度增長(zhǎng)方式比廣度增長(zhǎng)方式優(yōu)越
E.最終要由廣度增長(zhǎng)向深度增長(zhǎng)轉(zhuǎn)化
A.一個(gè)國(guó)家和地區(qū)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是其經(jīng)濟(jì)發(fā)展的結(jié)果
B.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)決定了一國(guó)的就業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)水平
C.只有產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，經(jīng)濟(jì)才能發(fā)展
D.只有產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，經(jīng)濟(jì)才能增長(zhǎng)
E.就業(yè)結(jié)構(gòu)決定產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
A.政府力勸企業(yè)限制提高價(jià)格的要求
B.政府實(shí)行物價(jià)管制
C.制定價(jià)格指導(dǎo)線(xiàn)
D.要求其勞動(dòng)生產(chǎn)率高于全國(guó)平均增長(zhǎng)率的企業(yè)降低其價(jià)格
E.要求其勞動(dòng)生產(chǎn)率低于全國(guó)平均水平的企業(yè)提高其價(jià)格
最新試題
在各企業(yè)中，申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M(mǎn)足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。
申請(qǐng)表采用（）以上的形式更為合適。
企業(yè)工資方針主要分析（）。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種
實(shí)踐證明，（）的考評(píng)誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果，必須具備（）條件。