A.相向的
B.一樣的
C.相反的
D.不確定
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A.對(duì)外貿(mào)易
B.國際資金流動(dòng)
C.國際勞務(wù)輸出
D.國際旅游業(yè)
A.長期中，通貨膨脹和失業(yè)率存在相互交替的關(guān)系
B.短期中，通貨膨脹和失業(yè)率之間不存在彼此消長的關(guān)系
C.在長期中，通貨膨脹和失業(yè)率之間不存在彼此消長的關(guān)系
D.短期菲力浦斯曲線是一種垂直狀態(tài)
A.慢于
B.快于
C.等于
D.不確定
A.人口增長率
B.失業(yè)率
C.經(jīng)濟(jì)增長率
D.就業(yè)率
A.用就業(yè)保障代替社會(huì)保障
B.公開性失業(yè)變成隱性失業(yè)
C.有利于經(jīng)濟(jì)效率的提高
D.把應(yīng)由政府負(fù)擔(dān)的社會(huì)安定的責(zé)任部分地分給了企業(yè)
A.二者是同一種失業(yè)
B.他們都是由于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的膨脹和收縮的周期性引起的
C.他們都是由于勞動(dòng)的季節(jié)性引起的
D.二者是兩種不同類型的失業(yè)，其原因也不同
A.隱蔽性失業(yè)
B.季節(jié)性失業(yè)
C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
D.摩擦性失業(yè)
A.需還本付息
B.間接地向國外轉(zhuǎn)移了本國資源
C.間接地縮減本國的供給
D.可能會(huì)使本國遇到國際收支困難
E.最終可能危及到就業(yè)的增長
A.人力政策是政府通過對(duì)勞動(dòng)力進(jìn)行重新訓(xùn)練與教育，把非熟練的工人訓(xùn)練成有一定技術(shù)熟練程度的工人
B.人力政策主要針對(duì)勞動(dòng)力市場的結(jié)構(gòu)性失去而提出的一種擴(kuò)大就業(yè)的政策
C.人力政策的目的是緩和因與勞動(dòng)力技術(shù)結(jié)構(gòu)不相適應(yīng)而造成的失業(yè)問題
D.人力政策的理論依據(jù)是人力資本理論
E.人力政策究竟對(duì)就業(yè)的影響有多大，尚無定論
A.它通常又被稱為外延型增長或廣度增長
B.它只注重速度
C.它忽視了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化和經(jīng)濟(jì)效益提高
D.它意味著就業(yè)的增長，二者聯(lián)系很緊密
E.它不利于資源利用率的提高，也不利于全社會(huì)福利的增進(jìn)
最新試題
（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
（）是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起，用量表對(duì)勞績作出評(píng)級(jí)，并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
通過對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是（）。
企業(yè)工資方針主要分析（）。
實(shí)踐證明，（）的考評(píng)誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
培訓(xùn)開發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手（）。
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評(píng)等方法的聯(lián)系的。
工資管理的基本原則有（）。
申請(qǐng)表采用（）以上的形式更為合適。