A.長(zhǎng)期中，通貨膨脹和失業(yè)率存在相互交替的關(guān)系
B.短期中，通貨膨脹和失業(yè)率之間不存在彼此消長(zhǎng)的關(guān)系
C.在長(zhǎng)期中，通貨膨脹和失業(yè)率之間不存在彼此消長(zhǎng)的關(guān)系
D.短期菲力浦斯曲線是一種垂直狀態(tài)
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A.慢于
B.快于
C.等于
D.不確定
A.人口增長(zhǎng)率
B.失業(yè)率
C.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率
D.就業(yè)率
A.用就業(yè)保障代替社會(huì)保障
B.公開性失業(yè)變成隱性失業(yè)
C.有利于經(jīng)濟(jì)效率的提高
D.把應(yīng)由政府負(fù)擔(dān)的社會(huì)安定的責(zé)任部分地分給了企業(yè)
A.二者是同一種失業(yè)
B.他們都是由于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的膨脹和收縮的周期性引起的
C.他們都是由于勞動(dòng)的季節(jié)性引起的
D.二者是兩種不同類型的失業(yè)，其原因也不同
A.隱蔽性失業(yè)
B.季節(jié)性失業(yè)
C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
D.摩擦性失業(yè)
A.需還本付息
B.間接地向國(guó)外轉(zhuǎn)移了本國(guó)資源
C.間接地縮減本國(guó)的供給
D.可能會(huì)使本國(guó)遇到國(guó)際收支困難
E.最終可能危及到就業(yè)的增長(zhǎng)
A.人力政策是政府通過對(duì)勞動(dòng)力進(jìn)行重新訓(xùn)練與教育，把非熟練的工人訓(xùn)練成有一定技術(shù)熟練程度的工人
B.人力政策主要針對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)性失去而提出的一種擴(kuò)大就業(yè)的政策
C.人力政策的目的是緩和因與勞動(dòng)力技術(shù)結(jié)構(gòu)不相適應(yīng)而造成的失業(yè)問題
D.人力政策的理論依據(jù)是人力資本理論
E.人力政策究竟對(duì)就業(yè)的影響有多大，尚無(wú)定論
A.它通常又被稱為外延型增長(zhǎng)或廣度增長(zhǎng)
B.它只注重速度
C.它忽視了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化和經(jīng)濟(jì)效益提高
D.它意味著就業(yè)的增長(zhǎng)，二者聯(lián)系很緊密
E.它不利于資源利用率的提高，也不利于全社會(huì)福利的增進(jìn)
A.均衡就業(yè)量就是充分就業(yè)量
B.均衡就業(yè)量不一定是充分就業(yè)量
C.如果總供給和總需求達(dá)到均衡時(shí)，勞動(dòng)力市場(chǎng)也正好達(dá)到均衡，均衡就業(yè)量就是充分就業(yè)量
D.勞動(dòng)力過剩時(shí)，均衡就業(yè)量小于充分就業(yè)量
E.勞動(dòng)力短缺時(shí)，均衡就業(yè)量大于充分就業(yè)量
A.由就業(yè)者變成失業(yè)者
B.由失業(yè)者變成就業(yè)者
C.失業(yè)者成為非勞動(dòng)力
D.非勞動(dòng)力成為失業(yè)者
E.就業(yè)者成為非勞動(dòng)力和非勞動(dòng)力成為就業(yè)者
最新試題
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是（）。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種
個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。
培訓(xùn)開發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手（）。
實(shí)踐證明，（）的考評(píng)誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
（）是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起，用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí)，并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
在各企業(yè)中，申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。