填空題在做績效評估時(shí)，采用分別描述各位員工的狀態(tài)或表現(xiàn)的方法叫（）；通過對員工的狀態(tài)或表現(xiàn)進(jìn)行比較的方法叫（）。
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2.填空題因?yàn)樗嗽趫?，促進(jìn)了個(gè)體的行為能力或水平，這叫（）效應(yīng)；因?yàn)樗嗽趫?，個(gè)體的行為能力或水平會(huì)有所下降，這叫（）效應(yīng)。
6.多項(xiàng)選擇題績效評估的失誤有以下哪幾類（）.
A、極端化
B、主觀化
C、片面化
D、趨中化
7.多項(xiàng)選擇題系統(tǒng)、客觀地確定培訓(xùn)需求叫需求評估，它的主要分析方法除工作任務(wù)分析之外，還有（）.
A、組織分析
B、環(huán)境分析
C、人員分析
D、小組分析
8.多項(xiàng)選擇題領(lǐng)地有幾種類型，即（）.
A、首要領(lǐng)地
B、次要領(lǐng)地
C、公共領(lǐng)地
D、他人領(lǐng)地
9.多項(xiàng)選擇題情感障礙可分為幾種類型，除躁郁癥外還有（）.
A、表演狂
B、抑郁癥
C、偏執(zhí)狂
D、躁狂癥
10.多項(xiàng)選擇題應(yīng)付應(yīng)激的策略有（）.
A、回避應(yīng)激源
B、進(jìn)行自我調(diào)節(jié)
C、尋求專業(yè)指導(dǎo)和咨詢
D、開發(fā)應(yīng)付應(yīng)激的個(gè)體資源
最新試題
（）可以解釋個(gè)體為什么會(huì)做出助人行為。
題型：多項(xiàng)選擇題
情商的差異是先天造成的。
題型：判斷題
偏見是針對少數(shù)或弱勢群體的。
題型：判斷題
人類是動(dòng)物王國的超級合作者，因?yàn)槲覀儽憩F(xiàn)出克服自私的多重機(jī)制，包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
關(guān)于行為激活，要教育患者：把癥狀與人分開。不想動(dòng)是癥狀所致，要跟癥狀作斗爭，人要先行動(dòng)。
題型：判斷題
情緒是多元化、多方面的、整體的反應(yīng)。
題型：判斷題
最后總結(jié)之后，治療師不用詢問患者對會(huì)談的反饋情況。
題型：判斷題
在與他人溝通時(shí)，下列肢體動(dòng)作中可以表現(xiàn)出你對談話很感興趣的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
（）是指意圖傷害他人的身體行為或者言語行為。
題型：單項(xiàng)選擇題
對更表層認(rèn)知修正后感到情況改善，通過多次這樣的經(jīng)歷會(huì)使患者對評估功能不良思維下的信念更加開放。
題型：判斷題