A.中華全國(guó)總工會(huì)
B.上級(jí)工會(huì)
C.所隸屬的工會(huì)
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A、三分之一
B、三分之二
C、二分之一
A、1
B、2
C、1-2
A、所隸屬的工會(huì)
B、上級(jí)工會(huì)
C、任命機(jī)關(guān)
A、所隸屬
B、所管轄
C、上級(jí)
A.下級(jí)
B.同級(jí)
C.上級(jí)
A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(含)
B、縣(含)
C、市(含)
A、8項(xiàng)
B、16項(xiàng)
C、32項(xiàng)
A、組織推薦、職工自薦、公推公選等方式任命
B、由科區(qū)統(tǒng)一任命
C、由礦井統(tǒng)一任命
A、系統(tǒng)團(tuán)隊(duì)
B、科區(qū)團(tuán)隊(duì)
C、班組團(tuán)隊(duì)
A、班組
B、班組個(gè)人
C、班組崗位
最新試題
工作人員無論到何地出差,出租車費(fèi)用原則上不予報(bào)銷,特殊情況應(yīng)寫明原因,經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),財(cái)務(wù)部門審核后予以報(bào)銷。
工資集體協(xié)商中,職工一方可提出協(xié)商要求。
工會(huì)工作的生命線是密切聯(lián)系職工群眾。
影響身體素質(zhì)的因素不僅包括遺傳、環(huán)境、醫(yī)療、飲食、休息和生活習(xí)慣的多個(gè)方面,體育健身鍛煉也是其中一個(gè)積極有效的因素。
職工代表每年至少培訓(xùn)兩次,培訓(xùn)方式為全脫產(chǎn),每次培訓(xùn)時(shí)間不得少于一個(gè)工作日。
在復(fù)審期間原審計(jì)決定無效,被審計(jì)單位可不執(zhí)行原審計(jì)決定。
勞動(dòng)競(jìng)賽是工會(huì)的一項(xiàng)傳統(tǒng)工作,也是工會(huì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作的核心內(nèi)容。勞動(dòng)競(jìng)賽的概念有狹義和廣義之分。
工資集體協(xié)商的首席代表應(yīng)了解和掌握工資分配的有關(guān)情況,廣泛征求各方面的意見,接受本方人員對(duì)有關(guān)問題的質(zhì)詢。
“建設(shè)社會(huì)主義文化強(qiáng)國(guó)”,“樹立高度的文化自覺和文化自信”,“提高國(guó)家文化軟實(shí)力”,是十八大在建設(shè)社會(huì)主義先進(jìn)文化方面提出的重點(diǎn)。
晉煤集團(tuán)“數(shù)字工會(huì)”,是對(duì)集團(tuán)工會(huì)以辦公無紙化、宣傳網(wǎng)絡(luò)化、檔案數(shù)字化、財(cái)務(wù)電算化、工作信息化為目標(biāo)開展工會(huì)信息化建設(shè)工作的統(tǒng)稱。具體是指,集團(tuán)工會(huì)依托晉煤集團(tuán)局域網(wǎng)研發(fā)建設(shè)的集團(tuán)工會(huì)、企業(yè)工會(huì)、基層工會(huì)三級(jí)工會(huì)工作信息化管理平臺(tái)。