除工資以外的,社會保險等福利。
各級政府勞動保障行政部門、公會組織和企業(yè)管理部門協(xié)調(diào)處理勞動爭議的機制。
是指資方和雇員代表借助談判,旨在達成覆蓋某一雇員群體的協(xié)議,以解決就業(yè)條件和待遇,協(xié)調(diào)雇傭關(guān)系的一種方法。
勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。
就是將人力看成生產(chǎn)要素而投入使用,并將其看成能轉(zhuǎn)化資本或財富的第一資源。
在初次職業(yè)流動后,又再次改變職業(yè)、工作或工作單位。
最新試題
以下屬于正式組織格點的有()
存在大量失業(yè)的根本原因是()
影響勞動關(guān)系的重要因素包含()
非正式組織建立的根底有()
為達到預(yù)期目標,勞動政策的制定不僅要有針對性和目標性,還要嚴格遵守()。
派遣就業(yè)的就業(yè)類型屬于()
以下屬于科學(xué)組織理論的有()
以下有關(guān)社會分層的功能理論的論述正確的有()
制約收入分配的經(jīng)濟因素包括()
國際上判斷一個國家收入差距的主要標準是()。