是指資方和雇員代表借助談判,旨在達成覆蓋某一雇員群體的協(xié)議,以解決就業(yè)條件和待遇,協(xié)調(diào)雇傭關(guān)系的一種方法。
勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。
就是將人力看成生產(chǎn)要素而投入使用,并將其看成能轉(zhuǎn)化資本或財富的第一資源。
在初次職業(yè)流動后,又再次改變職業(yè)、工作或工作單位。
按照標(biāo)準(zhǔn)將勞動者所從事的的職業(yè)區(qū)分為職業(yè)地位和聲望不同的等級序列。
是人維持自己的生計,同時實現(xiàn)社會聯(lián)系和自我實現(xiàn)而進行的持續(xù)活動方式。
又稱強制性影響力,它是由社會賦予個人的職務(wù)、地位、權(quán)利等構(gòu)成的影響力。
最新試題
以下屬于科學(xué)組織理論的有()
以下屬于正式組織格點的有()
現(xiàn)代社會保障體系支柱包括()
在勞動組織中,處于主體地位的是()
下列不是現(xiàn)代意義的職業(yè)所具有的特征是()
影響勞動關(guān)系的重要因素包含()
按照施恩職業(yè)生涯開展理論,人處于職業(yè)中期時主要任務(wù)有()
職業(yè)定位不包括()
采取國家診治保險型的國家是()
非正式組織建立的根底有()