各級政府勞動保障行政部門、公會組織和企業(yè)管理部門協(xié)調(diào)處理勞動爭議的機(jī)制。

是指資方和雇員代表借助談判，旨在達(dá)成覆蓋某一雇員群體的協(xié)議，以解決就業(yè)條件和待遇，協(xié)調(diào)雇傭關(guān)系的一種方法。

勞動者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

就是將人力看成生產(chǎn)要素而投入使用，并將其看成能轉(zhuǎn)化資本或財(cái)富的第一資源。

在初次職業(yè)流動后，又再次改變職業(yè)、工作或工作單位。

按照標(biāo)準(zhǔn)將勞動者所從事的的職業(yè)區(qū)分為職業(yè)地位和聲望不同的等級序列。