是指資方和雇員代表借助談判，旨在達成覆蓋某一雇員群體的協(xié)議，以解決就業(yè)條件和待遇，協(xié)調(diào)雇傭關系的一種方法。

勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關系。

就是將人力看成生產(chǎn)要素而投入使用，并將其看成能轉化資本或財富的第一資源。

在初次職業(yè)流動后，又再次改變職業(yè)、工作或工作單位。

按照標準將勞動者所從事的的職業(yè)區(qū)分為職業(yè)地位和聲望不同的等級序列。

是人維持自己的生計，同時實現(xiàn)社會聯(lián)系和自我實現(xiàn)而進行的持續(xù)活動方式。

又稱強制性影響力，它是由社會賦予個人的職務、地位、權利等構成的影響力。