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填空題制定職務編制計劃的目的是描述（）。

1.填空題根據(jù)（），結(jié)合（），來制定人員配置計劃。

2.問答題人力過剩的調(diào)整方法是什么？

3.問答題人力缺乏調(diào)整方法是什么？

當人力缺乏時，可以采取的調(diào)整方法：
（1）繼任計劃
（2）內(nèi)部招聘
（3）外部招聘
（4）內(nèi)部晉升
（5）技能培訓

4.問答題什么是技能儲備？

5.填空題力資源供給預測是對一定時期內(nèi)（）所提供人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)的預測。

6.單項選擇題人力資源需求預測要以（）為依據(jù)。

A.組織的戰(zhàn)略目標
B.組織的戰(zhàn)略目標和發(fā)展計劃
C.組織的戰(zhàn)略目標和發(fā)展計劃、工作任務
D.以上答案都不正確

7.填空題人力資源需求預測分為（）、（）和（）三部分。

8.多項選擇題人力資源有許多種預測方法，適用于不同的人力資源預測類型。以下哪些是常用的方法：（）。

A.經(jīng)驗預測法
B.現(xiàn)狀規(guī)劃法
C.模型法
D.專家討論法

9.填空題人力資源預測可分為（）和（）。

10.問答題什么是人力資源預測？