填空題人力資源預(yù)測可分為（）和（）。
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1.問答題什么是人力資源預(yù)測？
2.問答題人力資源計劃的原則是什么？
3.問答題人力資源計劃的要點是什么？
4.問答題什么是人力資源計劃？
5.問答題工作豐富化的核心內(nèi)容是什么？
6.多項選擇題出現(xiàn)哪幾種情況之一，可以考慮工作豐富化：（）
A.實現(xiàn)工作豐富化的代價不大：主要是指完成的難度不大和對企業(yè)可能造成的負(fù)面影響不大；
B.員工的工作效率下降，工作情緒不高，缺乏職務(wù)熱情，沒有工作積極性和主動性；
C.物質(zhì)激勵的收效不大。通過物質(zhì)激勵很難改變現(xiàn)狀；
D.增加員工責(zé)任感和工作自主權(quán)很可能會有效地提高工作業(yè)績。
7.多項選擇題在企業(yè)以下幾種情況出現(xiàn)時，人事經(jīng)理就應(yīng)該對職務(wù)設(shè)計的問題進(jìn)行考慮了：（）
A.職務(wù)設(shè)置不合理；
B.企業(yè)計劃進(jìn)行管理改革；
C.員工職務(wù)效率下降。
8.多項選擇題常見的職務(wù)設(shè)計的形式有以下（）
A.工作豐富化
B.工作輪換
C.工作擴大化
D.以員工為中心的工作再設(shè)計
10.單項選擇題職務(wù)資格要求編寫的依據(jù)是（）的成果。
A.人員測評
B.人事考核
C.績效管理
D.職務(wù)分析
最新試題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
題型：單項選擇題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
題型：單項選擇題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
題型：單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
題型：單項選擇題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題