A.累進(jìn)稅制與高稅收
B.充分就業(yè)
C.政府負(fù)責(zé)與保障全面
D.普遍覆蓋與全民共享
E.法制健全
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A.缺乏效率
B.全面保障
C.封閉運(yùn)行
D.國家負(fù)責(zé)
E.單位包辦
A.福利國家理論
B.福利經(jīng)濟(jì)學(xué)
C.福利社會學(xué)
D.貝弗里奇報(bào)告
E.凱恩斯主義
A.工業(yè)社會
B.財(cái)富增長
C.工人斗爭
D.社會化大生產(chǎn)
A.十九世紀(jì)八十年代的德國
B.十八世紀(jì)八十年代的德國
C.十九世紀(jì)八十年代的美國
D.十八世紀(jì)八十年代的美國
A.社會保險(xiǎn)型模式
B.福利國家模式
C.強(qiáng)制儲蓄型模式
D.國家保險(xiǎn)模式
A.法國
B.英國
C.德國
D.美國
A.德國
B.英國
C.美國
D.新加坡
A.社會保險(xiǎn)型模式
B.福利國家模式
C.強(qiáng)制儲蓄型模式
D.國家保險(xiǎn)模式
A.1947年
B.1948年
C.1949年
D.1950年
最新試題
通過工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃,稱為()
通過崗位評價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價(jià)值,從而決定()