A.十九世紀(jì)八十年代的德國(guó)
B.十八世紀(jì)八十年代的德國(guó)
C.十九世紀(jì)八十年代的美國(guó)
D.十八世紀(jì)八十年代的美國(guó)
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A.社會(huì)保險(xiǎn)型模式
B.福利國(guó)家模式
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A.法國(guó)
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A.德國(guó)
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D.新加坡
A.社會(huì)保險(xiǎn)型模式
B.福利國(guó)家模式
C.強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型模式
D.國(guó)家保險(xiǎn)模式
A.1947年
B.1948年
C.1949年
D.1950年
最新試題
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括()
在工作說(shuō)明書(shū)中,解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
在工作說(shuō)明書(shū)中,涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中,能力描述問(wèn)卷法涉及五種類(lèi)型的能力,其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及()
通過(guò)崗位評(píng)價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值,從而決定()
人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配,另一個(gè)是()
在崗位說(shuō)明書(shū)中,說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()