A.缺乏效率
B.全面保障
C.封閉運行
D.國家負責
E.單位包辦
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C.工人斗爭
D.社會化大生產
A.十九世紀八十年代的德國
B.十八世紀八十年代的德國
C.十九世紀八十年代的美國
D.十八世紀八十年代的美國
A.社會保險型模式
B.福利國家模式
C.強制儲蓄型模式
D.國家保險模式
A.法國
B.英國
C.德國
D.美國
A.德國
B.英國
C.美國
D.新加坡
A.社會保險型模式
B.福利國家模式
C.強制儲蓄型模式
D.國家保險模式
A.1947年
B.1948年
C.1949年
D.1950年
最新試題
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
績效考評工作的主要責任者是()
工作分析中,關于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質、經驗等方面的要求,即是確定任職()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及()
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內容的描述屬于()
在崗位說明書中,關于崗位職責和權利的說明,屬于()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
績效加薪是根據績效考核成績提升員工的()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()