問答題集體勞動爭議處理的方法有哪些?
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1.問答題簡述勞動爭議處理的程序。
2.問答題簡述集體勞動爭議處理的原則。
3.問答題簡述勞動爭議仲裁的規(guī)則。
4.問答題簡述勞動爭議調(diào)解的原則。
6.問答題簡述勞動爭議訴訟的概念。
7.問答題簡述勞動爭議調(diào)解的概念。
8.問答題簡述勞動爭議處理的內(nèi)容范圍。
最新試題
加強對員工管理制度、勞動法規(guī)和法律的培訓(xùn),能夠有效預(yù)防突發(fā)事件的發(fā)生。
題型:判斷題
因工資待遇問題引起的勞動爭議是企業(yè)內(nèi)部常見的突發(fā)事件。
題型:判斷題
管理者應(yīng)該抓住一切機會對問題員工進行教育幫助,隨時監(jiān)控其改進效果。
題型:判斷題
確保調(diào)查信息真實就能夠達(dá)到員工滿意度調(diào)查應(yīng)有的效果。
題型:判斷題
員工滿意度調(diào)查應(yīng)該根據(jù)員工素質(zhì)差異分別設(shè)計調(diào)查問題。
題型:判斷題
員工離職后,與企業(yè)無任何關(guān)系。
題型:判斷題
管理變革的重點是創(chuàng)新組織形式、管理程序和制度規(guī)范,使企業(yè)充滿活力。
題型:判斷題
員工占企業(yè)的便宜是一種不健康的員工關(guān)系。
題型:判斷題
質(zhì)量小組成員之間的技能水平應(yīng)能互補,年齡差距亦盡量予以縮小。
題型:判斷題
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題。
題型:判斷題