問答題簡述勞動爭議仲裁的規(guī)則。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.問答題簡述勞動爭議調(diào)解的原則。
3.問答題簡述勞動爭議訴訟的概念。
4.問答題簡述勞動爭議調(diào)解的概念。
5.問答題簡述勞動爭議處理的內(nèi)容范圍。
6.問答題簡述勞動爭議預(yù)防的意義。
7.問答題簡述勞動爭議預(yù)防的必要性。
8.問答題簡述勞動爭議預(yù)防的概念。
9.問答題簡述勞動爭議處理的司法方式。
10.問答題簡述勞動爭議處理的非司法方式。
最新試題
調(diào)查數(shù)量和質(zhì)量決定了員工滿意度調(diào)查的有效性。
題型:判斷題
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題。
題型:判斷題
員工之所以選擇合作,完全是出于“被迫”。
題型:判斷題
員工占企業(yè)的便宜是一種不健康的員工關(guān)系。
題型:判斷題
對于“家庭變故型”問題員工,管理者應(yīng)做到設(shè)身處地,盡可能地幫助他們渡過難關(guān)。
題型:判斷題
員工滿意度調(diào)查信息失真都是由于員工不愿意或者不敢說真話造成的。
題型:判斷題
管理者應(yīng)該抓住一切機會對問題員工進行教育幫助,隨時監(jiān)控其改進效果。
題型:判斷題
封閉式提問是通常以什么、如何、為什么等字為開始,引導(dǎo)對方無法僅以三兩個字作為回答的提問方式。
題型:判斷題
溝通制度要明確溝通的角色和職責(zé),定期進行員工滿意度調(diào)查,了解員工目前的工作狀態(tài)和需求是公司及各部門的職責(zé)。
題型:判斷題
組織變革的目的在于提升自身的競爭力和持發(fā)展的能力。
題型:判斷題