問(wèn)答題簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防的必要性。
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1.問(wèn)答題簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防的概念。
2.問(wèn)答題簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的司法方式。
3.問(wèn)答題簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的非司法方式。
4.問(wèn)答題勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則有哪些?
5.問(wèn)答題簡(jiǎn)述仲裁、訴訟的概念。
7.問(wèn)答題勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的非司法方式有哪些?
8.問(wèn)答題簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的類型劃分。
9.問(wèn)答題簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念(廣義和狹義)。
10.問(wèn)答題員工援助計(jì)劃的實(shí)施中應(yīng)注意的問(wèn)題有哪些?
最新試題
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是針對(duì)企業(yè)管理活動(dòng)中出現(xiàn)的問(wèn)題做出改進(jìn)方案并實(shí)施。
題型:判斷題
組織變革的目的在于提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力和持發(fā)展的能力。
題型:判斷題
加強(qiáng)對(duì)員工管理制度、勞動(dòng)法規(guī)和法律的培訓(xùn),能夠有效預(yù)防突發(fā)事件的發(fā)生。
題型:判斷題
純粹體力勞動(dòng)者工作幅度大和替代性低,參與管理的愿望非常強(qiáng)烈。
題型:判斷題
員工之所以選擇合作,完全是出于“被迫”。
題型:判斷題
封閉式提問(wèn)是通常以什么、如何、為什么等字為開(kāi)始,引導(dǎo)對(duì)方無(wú)法僅以三兩個(gè)字作為回答的提問(wèn)方式。
題型:判斷題
對(duì)于“家庭變故型”問(wèn)題員工,管理者應(yīng)做到設(shè)身處地,盡可能地幫助他們渡過(guò)難關(guān)。
題型:判斷題
管理者應(yīng)該抓住一切機(jī)會(huì)對(duì)問(wèn)題員工進(jìn)行教育幫助,隨時(shí)監(jiān)控其改進(jìn)效果。
題型:判斷題
通過(guò)有計(jì)劃性的活動(dòng)可以增強(qiáng)員工間的互動(dòng)交流,打造有凝聚力有士氣的團(tuán)隊(duì),同時(shí)有效地保障員工福利活動(dòng),從而促進(jìn)員工歸屬感的建立和公司業(yè)績(jī)的提升。
題型:判斷題
雙贏談判中,談判者應(yīng)注意談判雙方兼容利益的存在,即將不同利益轉(zhuǎn)化為己方利益。
題型:判斷題